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  • 劳动仲裁中补缴社保费用的期限为两年,自用人单位拖欠缴纳之日起计算。若两年内劳动保障行政机构未获悉违法行为,且未收到相关举报或投诉,将不再调查。因此,劳动者应及时维护自身权益,确保社保权益不受侵害。 #劳动纠纷 1465次阅读
  • 关于未签订合同的仲裁时效,法律规定为一年。劳动争议仲裁申请一般也自劳动者知道或应当知道权益受损之日起一年内提出。若超过此期限,即便理由充分、证据确凿,胜诉可能性也极低,因已超出仲裁时效。 #劳动纠纷 1461次阅读
  • 在证据可能失去原始性或难以再次获得时,当事人可向人民法院申请保全证据,法院也可依职权决定。情况紧急时,利害关系人可在诉讼或仲裁前,向相关法院或被申请人所在地法院申请保全证据。 #劳动纠纷 1063次阅读
  • 关于带薪年休假法律文书的送达期限,自当事人接收仲裁裁决书之日起算,法定时效为十五日。因年休假争议涉及劳动权益,须遵循劳动法程序。首先申请劳动仲裁,如对裁决有异议,可于接收裁决书后十五日内向当地司法机关提起上诉。 #劳动纠纷 1324次阅读
  • 公司应依照劳动合同约定日期支付员工薪资。如未按时支付,员工可向劳动监管部门投诉或申请劳动争议仲裁。若公司有欠条且符合法规,员工可向法院申请支付令,需提供申请书、欠条及身份证明。申请书需包含双方信息、期望薪资、事实缘由及证据、公司财务状况和执行能力财产线索。 #劳动纠纷 859次阅读
  • 劳务仲裁法律服务费按诉讼金额计算,一万元以下1000-2000元,超过一万元不足十万元按5%-6%收费。无论结果,代理费需预付且不退。风险代理需双方书面协议,费用上限为合同额度的30%,失败则委托人无需支付。 #劳动纠纷 1046次阅读
  • 未签劳动合同也可申请劳动仲裁,需提交劳动关系证据。如荣誉证书、出勤记录、会议纪要等,以及合同文本、介绍信、工资流水和考勤记录等。充分准备证据有助于维护个人权益。 #劳动纠纷 1138次阅读
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