鼎城区工伤纠纷律师

[律师回复] 你好！请问事故责任怎么划分的？

[律师回复] 工伤认定后不鉴定能否解除合同 工伤认定后不进行劳动能力鉴定，在某些情况下是可以解除劳动合同的，但要分不同情形来看： 劳动者主动解除 ：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，即便工伤认定后未进行劳动能力鉴定，劳动者依然可以主动行使解除权，不过这种情况下通常无法获得经济补偿。 用人单位解除 ： 一般限制 ：依据《劳动合同法》第四十二条第二项规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。 特殊情况 ：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，不受上述限制。 合同解除后工伤待遇的处理 合同解除后工伤待遇的处理要根据是否进行劳动能力鉴定以及伤残等级来确定： 未进行劳动能力鉴定 ：如果在合同解除时还未完成劳动能力鉴定，那么后续完成鉴定后，劳动者依然有权按照鉴定结果主张相应的工伤待遇。用人单位有义务协助劳动者办理相关手续，若因用人单位原因导致劳动者无法正常享受工伤待遇，用人单位需承担相应责任。 已进行劳动能力鉴定 ： 五至十级伤残 ： 一次性伤残补助金 ：由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定，以本人工资为基数计算一定的月数。例如，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ：劳动合同解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，有些地区五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能是分别为一定月数的当地上年度职工月平均工资。 一至四级伤残 ：原则上保留劳动关系，退出工作岗位，但如果是劳动者提出解除劳动合同的情况较为特殊。一至四级伤残职工享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。同时，按月由工伤保险基金支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。若合同提前解除，可能会影响到后续长期的伤残津贴等保障，需谨慎处理。

[律师回复] 根据您描述的情况，虽然您儿子与水果店之间没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（有工资转账记录为证）。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。送货属于工作职责范围内的事务，途中发生事故符合工伤认定条件。建议尽快采取以下措施： 1. 收集工资转账记录、同事证言等证明劳动关系的证据 2. 保存医院诊断证明、事故现场照片等材料 3. 在事故发生后30日内向当地人社局申请工伤认定即使没有社保，用人单位也应当承担工伤保险待遇。如果单位不配合，可以申请劳动仲裁。需要帮助可以随时联系我。

[律师回复] 工伤赔偿并不局限于医药费和误工费（在工伤赔偿范畴里一般称为停工留薪期工资 ），根据不同的工伤情形，还可能有以下多种赔偿项目： 工伤医疗待遇 康复费用 ：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 辅助器具费 ：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 停工留薪期相关待遇 护理费用 ：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需支付相应的护理费。 伤残待遇（评定伤残等级后） 一次性伤残补助金 ：根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 伤残津贴 ：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工亡待遇（职工因工死亡） 丧葬补助金 ：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金 ：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金 ：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 总之，工伤赔偿项目较为复杂，具体的赔偿项目和标准要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地的相关规定来确定。

[律师回复] 工伤停工留薪期工资的计算涉及多方面内容，以下为你详细介绍： 计算标准 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 “原工资福利待遇” ：一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 举例 ：如果工伤职工小李在受工伤前12个月的工资分别为5000元、5200元、4800元、5500元、5300元、5100元、4900元、5400元、5600元、5000元、5200元、5300元，那么他的月平均工资为（5000 + 5200 + 4800 + 5500 + 5300 + 5100 + 4900 + 5400 + 5600 + 5000 + 5200 + 5300）÷ 12 = 5200元，在停工留薪期内，单位就应每月按5200元的标准向小李支付工资。 特殊情况处理 工作不满十二个月 ：如果工伤职工工作不满十二个月，则应按照实际工作月数计算平均工资。例如，小张工作了6个月就发生了工伤，这6个月的工资分别为4500元、4800元、5000元、5200元、4900元、5100元，那么他的月平均工资为（4500 + 4800 + 5000 + 5200 + 4900 + 5100）÷ 6 = 4950元，停工留薪期工资就按每月4950元计算。 工资不稳定 ：对于工资波动较大的情况，实践中可能需要结合具体情况合理确定平均工资。比如，有些销售岗位，业绩提成占比较大，不同月份工资差异明显。此时，应综合考虑正常业务水平下的收入情况来计算平均工资。 停工留薪期时长 - 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 - 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好！这个要以鉴定的为准。

[律师回复] 你好！这要看具体的情况。

[律师回复] 您好，您现在是需要做工伤认定吗

[律师回复] 可以联系我进行详细咨询

[律师回复] 你好 请具体描述需要咨询的工伤问题。