[律师回复] 工伤保险赔完，如果还有差额或工伤保险覆盖不到的项目，比如停工留薪期工资、住院护理费、伤残津贴补差、未缴社保导致的待遇损失，这些都可以找公司要。前提是公司没给你缴社保，或者实际工资高于缴费基数，那就让公司补足。另外，如果公司有过错导致工伤加重，也能主张赔偿。具体能要多少，要看你的伤残等级和工资水平。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 工伤保险赔付的药费和每天100元补助，通常属于医疗费、住院伙食补助费，这笔钱不影响你向单位主张停工留薪期工资（也就是误工费）。只要你手里有医院出具的休息证明，在停工留薪期内，单位必须按原工资福利按月支付。如果单位不付，你直接去劳动仲裁就行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 鉴定的核心是评定伤残等级所对应的功能障碍程度，至于保守治疗还是手术治疗，建议谨遵遗嘱行事。

[律师回复] 厂里是否有责任需要结合具体情况来综合判断，以下从不同方面为你分析： 可能认定厂里有责任的情况 符合工伤认定条件 劳动关系 ：如果货车司机与厂里存在劳动关系，在装完货盖雨布的工作过程中突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，视同工伤。这种情况下，厂里需要承担一定的责任，比如协助办理工伤认定手续，若厂里已为司机缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相关待遇；若未缴纳工伤保险，则厂里需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 劳务关系 ：即使货车司机与厂里不存在劳动关系，而是劳务关系。司机在提供劳务过程中因工作原因身体不适死亡，厂里可能存在过错，比如工作环境存在安全隐患、安排的工作强度过大等。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。厂里有过错的，应承担相应的赔偿责任。 厂里存在过错 安全保障义务 ：厂里作为工作场所的管理者，有义务提供安全的工作环境。如果是厂里的设备故障、地面湿滑等原因导致司机身体不适进而死亡，厂里需要承担责任。例如，厂里的装卸设备存在漏电问题，司机在操作过程中触电，随后引发身体不适死亡，厂里就应当对司机的死亡承担赔偿责任。 劳动保护措施 ：如果厂里没有按照规定为司机提供必要的劳动保护用品，如在高温天气下没有提供防暑降温措施，导致司机中暑后死亡，厂里也存在过错，需要承担相应责任。 厂里可能无责任的情况 自身疾病原因 ：如果司机的死亡是由于自身突发的、与工作环境和工作内容无关的疾病导致，且厂里在整个过程中没有过错，比如司机本身就患有严重的心脏病，在工作时突然发作死亡，厂里已经尽到了合理的安全保障和救助义务，那么厂里可能不需要承担责任。但从人道主义角度，厂里可能会给予一定的补偿。 不可抗力因素 ：如果死亡是由不可抗力因素导致，如突发地震、雷击等，厂里也不存在过错，此时厂里一般无需承担责任。

[律师回复] 工伤十级赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在湖南，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常各为6个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果还有其他疑问，我是杭州的吴亮律师，欢迎随时提问。