工伤赔偿?

工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位或工伤保险基金获得的补偿。以下为你详细介绍工伤赔偿的相关要点：

    认定工伤
  认定范围  ：《工伤保险条例》第十四条、十五条明确了应当认定为工伤和视同工伤的情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。
  认定申请  ：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

    赔偿项目及标准
  由工伤保险基金支付的项目  
      医疗费用和康复费用  ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
      住院伙食补助费  ：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
      一次性伤残补助金  ：根据伤残等级，以本人工资为基数支付，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
      伤残津贴  ：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
      一次性工伤医疗补助金  ：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
  由用人单位支付的项目  
      停工留薪期工资福利待遇  ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
      五级、六级伤残职工的伤残津贴  ：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
      一次性伤残就业补助金  ：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

    赔偿流程
  确认劳动关系  ：如果劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系。
  申请工伤认定  ：按照前面提到的申请时间和方式，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  进行劳动能力鉴定  ：在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
  协商赔偿  ：根据认定和鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
  劳动仲裁和诉讼  ：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。