工伤只赔医药费和误工费吗，想了解：工伤除了医药费和误工费还有其他赔偿吗？

工伤赔偿并不局限于医药费和误工费（在工伤赔偿范畴里一般称为停工留薪期工资 ），根据不同的工伤情形，还可能有以下多种赔偿项目：

    工伤医疗待遇
  康复费用  ：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
  辅助器具费  ：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

    停工留薪期相关待遇
  护理费用  ：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需支付相应的护理费。

    伤残待遇（评定伤残等级后）
  一次性伤残补助金  ：根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
  伤残津贴  ：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
  一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金  ：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    工亡待遇（职工因工死亡）
  丧葬补助金  ：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  供养亲属抚恤金  ：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
  一次性工亡补助金  ：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

总之，工伤赔偿项目较为复杂，具体的赔偿项目和标准要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地的相关规定来确定。

工伤不止赔医药费和误工费。其他赔偿还可能有护理费、营养费、伤残补助金等。若经鉴定构成伤残，会按伤残等级给予一次性伤残补助金；离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。建议先做工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果向单位主张合理赔偿，协商不成可走法律程序维权。