[律师回复] 你诉求什么 什么状况呢

[律师回复] 主动辞职一般不能领失业金，因为领取条件要求“非因本人意愿中断就业”。除非你能证明辞职是因单位违法，比如拖欠工资、不缴社保或强迫劳动等，这种情况下可以主张被迫解除劳动合同，并申请失业金。建议你收集好证据，比如工资单、社保记录、沟通记录等，先向单位提出异议，再办理失业登记。如果单位不配合，可以走法律途径维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果公司调岗你不接受想退人事，首先可以和公司进行沟通，了解调岗的原因和具体情况，看看是否能协商解决。如果协商不成，可以依据《劳动合同法》的相关规定，看是否符合法定的解除条件，比如公司调岗是否具有合理性，是否改变了劳动合同的主要内容等。如果公司调岗不合理且未与你协商一致，你有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同。如果公司强行解除劳动合同，你可以要求公司支付相应的经济补偿或者赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 没签合同辞职不发工资是不对的。根据法律规定，即使没干满一年，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。没签合同，劳动者可以要求支付双倍工资。首先，可以和老板协商，把事情说清楚，争取合理解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和双倍工资差额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。