[律师回复] 这种情况首先要考虑的是工伤认定问题。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你弟弟的公司作为用人单位，有责任为员工缴纳工伤保险。如果已经缴纳，那么相关费用可以通过工伤保险基金来支付。如果没有缴纳，那么公司需要承担相应的赔偿责任。 其他方面，建议尽快与受伤工人进行沟通，了解他的具体需求和期望。同时，可以咨询专业的劳动法律师，获取更详细的法律意见和解决方案。在处理过程中，要保持积极的态度，尽量通过协商的方式解决问题，避免纠纷升级。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。