转正后要求降薪可得到怎样赔偿

转正后用人单位要求降薪，这属于变更劳动合同的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，并且变更要采用书面形式。
要是用人单位未经劳动者同意就擅自降薪，劳动者有办法获得赔偿。一方面，劳动者可以书面通知用人单位恢复原工资待遇。要是单位拒绝恢复，劳动者能以此为由解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
另一方面，若劳动者想继续履行劳动合同，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资差额；逾期不支付的，责令单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
为保障自身权益，劳动者要收集能证明原工资待遇的证据，像工资条、银行工资流水、劳动合同等。

案情回顾:

小朱入职某单位转正后，用人单位突然提出降薪要求。小朱认为这不合理，与单位协商，但单位未与小朱达成一致，仍单方面降薪。小朱对单位擅自降薪的行为不满，不知该如何维护自己权益。

案情分析:

1、用人单位要求转正员工降薪属于变更劳动合同的行为。根据法律规定，需与劳动者协商一致并采用书面形式。此单位未经小朱同意擅自降薪，已构成违法。
2、小朱有两种维权途径。一是书面通知单位恢复原工资待遇，若单位拒绝，小朱可解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准按其在本单位工作年限计算。二是小朱希望继续履行合同，可向劳动行政部门投诉，单位需限期支付差额工资，逾期要加付赔偿金。小朱应收集工资条、银行工资流水、劳动合同等证据保障权益。