转正后员工提离职第二天走人怎么办

转正后员工提离职第二天就走，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，转正员工离职得提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知就行。
遇到这种情况，用人单位可以这样做：先和员工沟通，说明法律规定和擅自离职会带来的法律后果，要求员工按法定程序完成离职流程，像工作交接、归还公司财物这些事都要做好。要是员工不配合，还给用人单位造成了损失，用人单位能要求员工赔偿。赔偿范围一般有招收录用员工支付的费用、培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失，以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
为避免类似情况再次发生，用人单位可在规章制度里明确擅自离职的处理办法和赔偿标准，员工入职时做好告知和培训，确保他们清楚相关规定。此外，日常管理中要多维护员工关系，及时了解员工需求，尽量减少员工突然离职的情况。

案情回顾:

小何是某公司的转正员工，入职一段时间后，未提前三十日以书面形式通知公司，仅在提出离职的第二天就自行离开公司。公司发现后，与小何沟通，要求其按照法定程序完成离职流程，包括工作交接、归还公司财物等，但小何拒绝配合。公司认为小何的行为给公司造成了损失，决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，转正员工离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，小何第二天就自行离职，构成违法解除劳动合同。
2、公司与小何沟通，要求其完成离职流程并无不当，若小何的行为给公司造成损失，公司有权要求其赔偿，损失赔偿范围包括招收录用费用、培训费用、直接经济损失以及合同约定的其他赔偿费用等。为避免此类情况，公司可在规章制度中明确擅自离职的处理和赔偿标准，并对入职员工进行告知培训。