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张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
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农民工讨薪不成反被拖欠工资会怎样处理
#劳动纠纷
2025-07-29
签了劳动合同老板不给辞职怎么办
#劳动纠纷
2025-07-29
未签劳动合同怎样处理
#劳动纠纷
2025-07-29
试用期没有签劳动合同辞职的话怎么办
#劳动纠纷
2025-07-29
离职工资拖欠最快解决方法是什么途径
#劳动纠纷
2025-07-29
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我在一家防水公司里面工作已经大半个月了没有签订合同什么合同都没有然后帮我买了保险要是公司辞退我我能咋办?
[律师回复] 您好,根据您描述的情况,公司虽然未签订书面劳动合同,但已经形成事实劳动关系。这种情况在法律上是有明确保障的,我帮您分析一下:首先,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作已大半个月,如果满一个月后仍未签合同,可以主张双倍工资。其次,公司为您购买保险的行为,实际上已经证明了劳动关系的存在。如果公司无故辞退您,属于违法解除劳动合同,您可以要求公司支付赔偿金。赔偿标准是工作每满一年支付一个月工资,不满半年的按半个月工资计算。建议您: 1. 先收集能证明劳动关系的证据,如工资转账记录、考勤记录、工作沟通记录等 2. 如果被辞退,可以先与公司协商补偿事宜 3. 协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁现在可以先继续工作,同时注意保留相关证据。如果一个月后公司仍不签合同,可以主动提出签订劳动合同的要求。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-23
4w 浏览
甲方拖欠农民工资,嗯,不还。劳动局不管怎么办。?
[律师回复] 您好,可以电话沟通一下
北京嘉潍律师事务所
5.0分
2025-07-22
3.3w 浏览
劳务派遣,现在单位要让我走?
[律师回复] 您好可要求退回派遣公司进行维权处理
吴中律师
5.0分
2025-07-22
4.8w 浏览
没签名劳动合同,没给交社保,突然被裁退,或要求调岗,怎么维权?
[律师回复] 首先收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据。可要求单位支付未签合同双倍工资、补缴社保。若被违法裁退,可主张赔偿金;不合理调岗可拒绝。协商不成,申请劳动仲裁,对结果不服可起诉。
周盟律师
5.0分
2025-07-22
3.7w 浏览
员工催收工资,业绩不佳,上班时间不正规,公司没收益,还要倒贴,拿我家人子女到处发朋友圈恐吓我?
[律师回复] 员工业绩差、上班不正规,公司没收益还倒贴,员工不应以此为由催收工资,更不能拿家人子女发朋友圈恐吓。公司可先与员工沟通,指出其问题,按规定处理工资。若员工恐吓行为影响到家人正常生活,可留存证据,追究其法律责任。若沟通无果,可考虑通过法律途径维护自己和家人权益。
吴亮律师
5.0分
2025-07-21
3.2w 浏览
2000年到2004年的社保能补交吗?
[律师回复] 关于2000-2004年社保补缴的问题,需要结合具体情况来分析:首先,根据现行社保政策,补缴社保通常需要满足两个条件:一是存在劳动关系但单位未依法缴纳,二是必须在法定追缴时效内。2000-2004年这个时间段距今较久,实际操作中可能会遇到时效问题。其次,补缴的可能性主要取决于: 1. 如果是单位应缴未缴的情况,可以尝试通过劳动仲裁或行政投诉途径主张权利,但要注意劳动争议仲裁的1年时效限制; 2. 如果是个人原因中断缴费,目前大部分地区已不允许随意补缴多年前的社保,建议咨询当地社保经办机构是否有特殊政策; 3. 部分地区针对特定历史时期有过渡性补缴政策,但通常设有截止期限。建议您先做两件事: 1. 到参保地社保局查询具体缴费记录,确认欠缴情况; 2. 收集能证明当时劳动关系的证据,如劳动合同、工资条等。每个地区的执行细则可能不同,最好亲自去社保窗口咨询最新政策。如果需要进一步帮助,可以带着具体材料来详谈。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-28
3.1w 浏览
单位没交养老保险,怎么办?
[律师回复] 单位没交养老保险,可先与单位沟通,要求补缴。若沟通无果,可收集能证明劳动关系的材料,像劳动合同、工资流水、工作证等,通过劳动争议解决途径维护权益。也可向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不服,还能去法院起诉。总之,要积极主动解决,争取自身合法权益。
吴亮律师
5.0分
2025-07-27
4.6w 浏览
关于工资的事,?
[律师回复] 您好可就工资咨询解答
吴中律师
5.0分
2025-07-27
4.7w 浏览
养老金缴费年限是从参加工作年月计算的吗?
[律师回复] 养老金缴费年限不一定从参加工作年月算。若参加工作后就开始缴纳养老金,那从参加工作算;若工作后隔段时间才开始缴,就从实际缴费开始算。解决方案是确认自己首次缴纳养老金的时间,可通过相关记录查询。若有视同缴费年限,需按规定准备证明材料认定,这样能准确计算缴费年限。
吴亮律师
5.0分
2025-07-26
4w 浏览
就是上班,上了十几天不想上了,老板不结工资,该怎么办?
[律师回复] 可以去找劳动监察投诉
曹书珍律师
5.0分
2025-07-25
4.7w 浏览
我在一家防水公司里面工作已经大半个月了没有签订合同什么合同都没有然后帮我买了保险要是公司辞退我我能咋办?
[律师回复] 您好,根据您描述的情况,公司虽然未签订书面劳动合同,但已经形成事实劳动关系。这种情况在法律上是有明确保障的,我帮您分析一下:首先,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作已大半个月,如果满一个月后仍未签合同,可以主张双倍工资。其次,公司为您购买保险的行为,实际上已经证明了劳动关系的存在。如果公司无故辞退您,属于违法解除劳动合同,您可以要求公司支付赔偿金。赔偿标准是工作每满一年支付一个月工资,不满半年的按半个月工资计算。建议您: 1. 先收集能证明劳动关系的证据,如工资转账记录、考勤记录、工作沟通记录等 2. 如果被辞退,可以先与公司协商补偿事宜 3. 协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁现在可以先继续工作,同时注意保留相关证据。如果一个月后公司仍不签合同,可以主动提出签订劳动合同的要求。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-23
4w 浏览
甲方拖欠农民工资,嗯,不还。劳动局不管怎么办。?
[律师回复] 您好,可以电话沟通一下
北京嘉潍律师事务所
5.0分
2025-07-22
3.3w 浏览
劳务派遣,现在单位要让我走?
[律师回复] 您好可要求退回派遣公司进行维权处理
吴中律师
5.0分
2025-07-22
4.8w 浏览
没签名劳动合同,没给交社保,突然被裁退,或要求调岗,怎么维权?
[律师回复] 首先收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据。可要求单位支付未签合同双倍工资、补缴社保。若被违法裁退,可主张赔偿金;不合理调岗可拒绝。协商不成,申请劳动仲裁,对结果不服可起诉。
周盟律师
5.0分
2025-07-22
3.7w 浏览
员工催收工资,业绩不佳,上班时间不正规,公司没收益,还要倒贴,拿我家人子女到处发朋友圈恐吓我?
[律师回复] 员工业绩差、上班不正规,公司没收益还倒贴,员工不应以此为由催收工资,更不能拿家人子女发朋友圈恐吓。公司可先与员工沟通,指出其问题,按规定处理工资。若员工恐吓行为影响到家人正常生活,可留存证据,追究其法律责任。若沟通无果,可考虑通过法律途径维护自己和家人权益。
吴亮律师
5.0分
2025-07-21
3.2w 浏览
2000年到2004年的社保能补交吗?
[律师回复] 关于2000-2004年社保补缴的问题,需要结合具体情况来分析:首先,根据现行社保政策,补缴社保通常需要满足两个条件:一是存在劳动关系但单位未依法缴纳,二是必须在法定追缴时效内。2000-2004年这个时间段距今较久,实际操作中可能会遇到时效问题。其次,补缴的可能性主要取决于: 1. 如果是单位应缴未缴的情况,可以尝试通过劳动仲裁或行政投诉途径主张权利,但要注意劳动争议仲裁的1年时效限制; 2. 如果是个人原因中断缴费,目前大部分地区已不允许随意补缴多年前的社保,建议咨询当地社保经办机构是否有特殊政策; 3. 部分地区针对特定历史时期有过渡性补缴政策,但通常设有截止期限。建议您先做两件事: 1. 到参保地社保局查询具体缴费记录,确认欠缴情况; 2. 收集能证明当时劳动关系的证据,如劳动合同、工资条等。每个地区的执行细则可能不同,最好亲自去社保窗口咨询最新政策。如果需要进一步帮助,可以带着具体材料来详谈。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-28
3.1w 浏览
单位没交养老保险,怎么办?
[律师回复] 单位没交养老保险,可先与单位沟通,要求补缴。若沟通无果,可收集能证明劳动关系的材料,像劳动合同、工资流水、工作证等,通过劳动争议解决途径维护权益。也可向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不服,还能去法院起诉。总之,要积极主动解决,争取自身合法权益。
吴亮律师
5.0分
2025-07-27
4.6w 浏览
关于工资的事,?
[律师回复] 您好可就工资咨询解答
吴中律师
5.0分
2025-07-27
4.7w 浏览
养老金缴费年限是从参加工作年月计算的吗?
[律师回复] 养老金缴费年限不一定从参加工作年月算。若参加工作后就开始缴纳养老金,那从参加工作算;若工作后隔段时间才开始缴,就从实际缴费开始算。解决方案是确认自己首次缴纳养老金的时间,可通过相关记录查询。若有视同缴费年限,需按规定准备证明材料认定,这样能准确计算缴费年限。
吴亮律师
5.0分
2025-07-26
4w 浏览
就是上班,上了十几天不想上了,老板不结工资,该怎么办?
[律师回复] 可以去找劳动监察投诉
曹书珍律师
5.0分
2025-07-25
4.7w 浏览