[律师回复] 主要看你手里边有什么证据吗？

[律师回复] 既然签了合同，那就应该按合同办事，如果违约的话，就承担违约责任就行了。

[律师回复] 公司这种做法不合理。员工连续工作十来天，感冒休息下不应被罚款。按规定，公司不能随意克扣员工工资。你可和公司沟通，说明自己是因感冒才休息，让公司撤销罚款决定。若沟通不成，可收集工作时长、感冒看病证明、罚款通知等证据维权。

[律师回复] 退休少算十年工龄影响养老待遇。可先收集能证明工龄的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。然后与单位沟通，要求核实并更正工龄。若单位不处理，可通过法律途径，比如申请劳动仲裁来维护权益，让工龄得到正确认定。

[律师回复] 您好，可以具体说下您的诉求和情况么

[律师回复] 您好，说要发放十三个月工资是谁说的，有没有下发公司盖章文件

[律师回复] 这种情况公司做法不合理。可先收集提前退休受打压、公司不执行文件及改年龄办退休等证据，像当时的通知、文件、谈话记录等。然后和公司协商，要求按规定返回岗位或给予合理补偿。若协商不成，可申请仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 别着急，咱先收集能证明在那干活的证据，像工作证、考勤记录、工资条啥的。然后和老板好好沟通，说清楚拖欠工资不对，让他尽快给。要是沟通没用，可去申请劳动仲裁，要求老板支付工资，还能要求他给逾期支付的赔偿。要是仲裁结果不满意，还能去法院起诉。