被辞退两年怎么处理合同

1.被辞退两年，需结合具体情况处理合同。
若当时合同已合法解除，通常不用再处理。
2.若合同未合法解除，劳动争议仲裁时效为一年，若无中止、中断情形，可能已过时效，难以仲裁维权。
3.若公司应支付经济补偿却未支付，可先协商。
协商不成，即便过仲裁时效也可起诉，但法院可能因超时效驳回。
4.要注意收集能证明劳动关系、辞退情况及时效中止、中断的证据，保障自身权益。

案情回顾:

小朱被原公司辞退已两年。小朱认为公司辞退时未合法解除合同，且应支付经济补偿却未支付，打算维权。而公司则称辞退时合同已依法解除，无需再支付补偿。双方就此产生争议。小朱不清楚能否通过法律途径要求公司支付经济补偿。

案情分析:

1、若公司在辞退时合同已依法解除，那么一般情况下无需再重新处理合同相关事宜。
2、如果合同存在未合法解除的情形，因为劳动争议申请仲裁时效为一年，若无时效中止、中断情形，小朱申请仲裁大概率已过时效，难以通过仲裁维权。
3、若存在公司应支付经济补偿却未支付的情况，小朱可先与公司协商。协商不成去法院起诉，法院可能会因超过时效驳回诉求。所以小朱需注意收集能证明劳动关系、辞退情况及时效中止、中断的证据，以保障自身权益。