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  • 阳高县劳动合同律师-曹文利律师
    山西得民律师事务所 大同市云州区御东
    5.0

    来自22人评价

    帮助人数:245
    187-5317-9931
    更多> #律师简介:曹文利律师,毕业于山西财经大学法学院,并取得法学学士学位,在校期间就取得法律职业资格证书、会计证、教师资格证等证书,拥有多年的法律职业工作经验。实务中擅长婚姻家庭、债权债务、交通事故、合同等各类民商事经济纠纷诉讼类案件,对于案件要点把握准确,擅长收集、梳理证据材料,充分运用法律、结合案件事实与判例,切实维护当事人合法权益,为当事人争取利益最大化!曹律师为人谦和、亲切耐心,办案认真负责,致力于通过良好的沟通为每一位当事人提供良好的法律服务、解决问题。工欲善其事必先利其器。曹律师以专业的法律知识为您提供最专业的法律服务!秉承执业理念:不信不立,不诚不行!精法以专业、勤勉以敬业!
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  • 阳高县劳动合同律师-顾文亮律师
    山西雁北律师事务所 大同市魏都大道85号(大同银行综合楼)
    5.0
    帮助人数:292
    #律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    138-3445-5006
    更多> #律师简介:自2009年起开始从事企业法律顾问工作,曾在国内知名的上市房企担任法务管理岗位。对房地产、建设工程施工、金融借款、知识产权、企业劳工、刑事辩护等专业领域的法律服务有一定的经验积累。
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  • 劳动合同欺诈涉及虚构事实、隐匿真相,以签约为诱饵骗取财务利益。犯罪者可能虚构工作机会,与求职者签约后无实际职位或未履行合同义务。金额大或情节严重可构成劳动合同欺诈罪。 #劳动纠纷 1170次阅读
  • 劳动合同到期后,若劳动者无意续签,可直接离职。合同自然终止不等同于解除劳动关系,因合同未规定提前通知细节,劳动者无需提前三十天通知用人单位。完成必要离职手续即可。 #劳动纠纷 924次阅读
  • 员工试用期内工作仅三日,不可立即解约。按规定,员工在试用期内欲离职,需提前三天通知人事部门,方可合法解约。若未提前通知而突然离职,可能给公司带来经济损失,员工需承担相应责任。 #劳动纠纷 1346次阅读
  • 试用期合同期限因劳动合同期限而异:合同期三个月至一年,试用期一个月;合同期一至三年,试用期不超两个月;合同期三年以上或无固定期限,试用期不超六个月;以完成工作任务为期限或合同期不足三个月,不得设立试用期。用人单位需依法设定试用期。 #劳动纠纷 1080次阅读
  • 从法律角度看,试用期内也应交纳社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,只要劳动关系存在,雇主就有责任为员工购买社保。试用期是劳动合同期限的一部分,因此雇主应按时为试用期员工支付社会保障金。 #劳动纠纷 930次阅读
  • 根据《劳动合同法》第三十九条第六款,劳动者受法律惩罚,用人单位可解约。员工若涉嫌违法被拘留,需确认是否受刑责。若获刑,用人单位可依法解除劳务合同。需严格遵守法规,妥善处理解聘后事务,如赔偿金、社保等。 #劳动纠纷 920次阅读
  • 根据《刑事诉讼法》第六十七条,犯罪嫌疑人和被告人被逮捕后有权申请取保候审。条件包括:可能判管制、拘役或独立适用附加刑;可能判有期徒刑以上但不危害社会;患重病、生活不能自理、怀孕或哺乳且不危害社会;羁押期满未结案。公安机关负责执行。符合条件者可向司法机构申请。 #劳动纠纷 1482次阅读
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