[律师回复] 这事儿得看那2000块钱的性质。如果老板出的钱是明确作为“培训费”或“学习资助”，并且双方没有签协议约定必须干满多久才能离职，那这钱一般算老板对员工的福利或投资，你女儿离职后老板要求退还缺乏法律依据。但如果当时说好了是“借款”或者有书面约定“学完必须服务一定期限，否则退钱”，那老板就有权要回。建议你先翻翻有没有相关字据或聊天记录。如果没约定，可以明确拒绝退还，因为员工有择业自由。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据中国《劳动合同法》的规定，无论是什么年龄的员工，只要符合法律规定的解除劳动合同条件，用人单位都需要按照法律规定支付经济补偿。70岁以上的员工如果被辞退，同样适用这一规定。如果辞退符合法律规定，如员工严重违反公司规章制度等，那么用人单位需要支付经济补偿金。如果辞退不符合法律规定，如无正当理由单方面解除劳动合同，则可能需要支付赔偿金。具体补偿金额根据员工的工作年限和月工资来计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。