[律师回复] 一般不会对养老金产生影响

[律师回复] 根据您描述的情况，公司支付工资低于当地最低工资标准并辞退您，这种情况确实涉及双重违法。我来帮您分析下补偿问题：首先，公司支付低于最低工资标准的工资本身就是违法的。按照《劳动合同法》第85条规定，您可以要求公司补足差额部分。这个差额可以追溯到公司开始少发工资的时间点，最长不超过2年。关于辞退补偿，要看公司辞退的理由是否合法： 1. 如果是违法解除劳动合同，您可以主张2N的经济赔偿金（N是工作年限对应的月工资） 2. 如果是合法辞退，公司也应当支付N的经济补偿金这里有个关键点：计算补偿金时，月工资标准应当按您实际工资与最低工资标准中较高的那个来算。也就是说，即便公司实际发的少，也要按最低工资标准计算补偿。建议您： 1. 先收集工资条、劳动合同、辞退通知等证据 2. 到当地劳动监察大队投诉工资差额问题 3. 同时申请劳动仲裁主张经济补偿如果公司确实存在长期低于最低工资标准的情况，胜诉概率很大。需要的话可以带着具体材料来所里详谈。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好 请问工作时间多久了

[律师回复] 虽然没做到开学，但工作十来天的工资还是该给的。可以先和老板好好沟通，说明自己付出了劳动，应拿到相应报酬。要是沟通没用，可收集工作证据，像考勤记录、聊天记录等，去申请调解。要是调解也不行，还能去申请仲裁，维护自己权益。

[律师回复] 公司未经协商擅自调岗，员工不接受被裁员，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。解决方案是和公司协商赔偿，若协商不成，收集证据，申请劳动仲裁维权。