[律师回复] 先给结论——你从今年二月干到现在没签合同被裁员，依法可主张两项赔偿：未签书面劳动合同的二倍工资差额，以及违法解除的赔偿金。二倍工资从用工满一个月的次月起算，你做了约八个月，可主张七个月左右的二倍工资差额。若公司属违法裁员，还要付经济补偿二倍的赔偿金，你工作不满半年按半月工资算经济补偿、二倍即一个月工资；若满半年不满一年按一个月、二倍即两个月。注意，未签合同满一年视为已订立无固定期限合同，但之前的二倍工资仍可追。建议收集工资流水、考勤、工牌、裁员通知证明劳动关系，先仲裁。月薪三千多，这些补偿加起来有几万，别被劝退就算了。仲裁时效一年，尽快启动。仲裁时效一年，尽快启动，拖久了连二倍工资差额都可能因超期拿不到。

[律师回复] 按标准工时，每天八小时、每周四十小时。上六休二若每天八小时，八天干四十八小时，平均每周四十二小时，已超每周四十小时，月约多八九小时；若每天还超八小时，加班更多。每月加班不能超三十六小时，超了违法。可留考勤、工资条，要求补加班费，不补可向劳动监察投诉或申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复] 可以，但要看证据。如果包工头或公司给你打了工资欠条，这属于民事纠纷，可以直接去法院起诉，不用先仲裁。如果没欠条，只是口头约定，那一般得先走劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。另外注意别超过三年诉讼时效。起诉时拿着欠条、考勤记录、转账记录等证据，去被告所在地或工地所在地法院立案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 用人单位无故拖欠工资违法。建议你先与单位沟通要求限期支付；协商不成，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张拖欠工资及经济补偿。务必保留好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据。依法维权，别着急。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，现在是什么阶段呢