[律师回复] 员工病假期间公司应支付工资。根据法律，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，公司需按有关规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资，但不能低于其80%。若员工生病不能继续工作，公司可与员工协商调岗；医疗期满仍不能工作，公司提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。

[律师回复] 在这种情况下，公司应该支付工资。你工作13年，按规定有12个月医疗期，医疗期内公司要支付病假工资，标准不低于当地最低工资标准的80%。解决方案是和公司沟通，让其按规定支付工资；若沟通无果，可收集工作、患病等证据维权。

[律师回复] 社保工龄一般看五险缴纳情况，只交工伤保险不算完整社保缴纳，通常不算社保工龄。因为社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，计算工龄主要依据养老保险缴纳。解决方案是让公司按规定缴纳五险，这样才能正常累计社保工龄，保障自身权益。

[律师回复] 社保工龄认定一般需看五险缴纳情况，仅交工伤保险不算完整社保缴纳，通常不能认定为社保工龄。因为社保工龄认定看重养老保险等险种的缴纳。解决方案是跟公司沟通，让其按规定为你缴纳五险，保障自身权益。若公司拒绝，可收集证据通过合法途径维护权益。

[律师回复] 可以等工伤认定成功后再起诉索要欠薪。法院之前未认可克扣工资事项，不影响后续以新事实和证据再次主张。工伤认定成功后，你可将工伤情况及之前克扣工资的证据整合，重新起诉。要注意收集好工资发放记录、活动规则等证据，在诉讼时效内及时维权，争取拿回被克扣工资。

[律师回复] 关于辞职和离职的选择，我理解您可能是在考虑主动辞职和被辞退的区别。从法律角度来看，这两种情况在权益保障上有明显差异：如果是您主动提出辞职（即辞职），根据劳动合同法第37条，正式员工需提前30天书面通知单位，试用期员工提前3天即可。这种情况下一般无法主张经济补偿。如果是单位提出解除劳动合同（即离职），根据第46条规定，除员工严重违纪等特殊情况外，单位通常需要支付经济补偿。补偿标准为N+1（工作满一年支付一个月工资）。建议您先考虑几个关键点： 1. 目前是否已经找到新工作？主动辞职可能影响失业金领取 2. 单位是否存在拖欠工资、不交社保等违法行为？这些情况下您主动辞职也可主张经济补偿 3. 与单位协商解除的可能性？有时通过协商能获得更好条件如果决定辞职，务必保留好书面通知的送达证明；如果单位存在违法行为，建议先收集证据。需要更具体的建议，可以提供更多背景情况。

[律师回复] 根据您描述的情况，我为您分析如下：关于补缴问题： 1. 单位确实可以补缴之前未缴纳的社保和医保，但需要由单位主动申请补缴手续。补缴时需要缴纳相应的滞纳金（一般是欠缴金额的万分之五/日）。2. 医保部分需要注意：补缴后可以恢复医保待遇，但补缴前的医疗费用通常无法追溯报销。建议您确认当地医保局是否有特殊政策。关于缴费年限计算： 1. 养老保险：补缴的年限可以累计计算，不影响您之前的缴费记录。但领取失业金期间按规定是不能补缴养老保险的，这部分需要注意。2. 医疗保险：补缴后年限可以连续计算，但中断超过3个月的地区可能会重新设置等待期（具体以当地政策为准）。建议操作： 1. 先与单位确认补缴的具体时间段和险种 2. 到当地社保局打印缴费明细，核实已有缴费记录 3. 如果涉及失业金领取期间的补缴，建议单独咨询社保局是否允许需要提醒的是，各地社保政策执行可能存在差异，建议您携带身份证到参保地社保局窗口详细咨询确认。如果需要，我可以帮您梳理具体的咨询要点。

[律师回复] 关于员工离职后再入职的问题，我国现行劳动法并没有禁止性规定，主要取决于公司内部规章制度和双方协商。从实务角度来看，建议您先查阅公司员工手册或人力资源管理制度，这类文件通常会明确规定： 1. 离职后重新入职的间隔期限 2. 是否需要重新通过试用期 3. 工龄是否连续计算等具体细则如果公司没有明文规定，这种情况一般需要与公司协商确定。需要注意的是，即便是同一岗位，公司也有权根据实际情况调整薪资待遇等条件。建议您可以： 1. 先向HR部门咨询公司具体政策 2. 保留好上次离职时的相关证明文件 3. 如需重新入职，建议签订书面协议明确各项待遇如果遇到公司设置不合理障碍的情况，可以收集证据后通过劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 关于退休返聘的社保问题，根据现行规定，您的情况比较特殊，我为您简单分析一下：首先，退休返聘属于劳务关系而非劳动关系，因此单位不需要为您缴纳社保五险。因为您已经办理退休手续并开始领取养老金，劳动关系已经终止。不过需要注意的是： 1. 工伤保险是个例外。部分地区允许单位为返聘人员单独缴纳工伤保险，建议您可以具体咨询当地社保部门。 2. 医疗保险方面，您继续享受退休医保待遇即可，单位无需再缴。建议您可以： 1. 与单位明确约定薪酬待遇时，可将原本单位承担的社保部分考虑进去 2. 保存好返聘协议等书面材料 3. 具体政策可能因地而异，最好向当地12333社保热线确认如果还有其他疑问，可以随时补充咨询。

[律师回复] 单位未签合同、没买社保医保违法。虽签承诺书，但不影响主张权益。可收集工作证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资差额、补缴社保医保，因公益岗位到期不续签可要求经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。