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试用期辞退赔偿金的赔偿标准是多少

雇佣期间，雇主无故解雇劳动者，需无条件支付补偿金。补偿依据服务年限：每满一年，补偿两个月工资；未满六个月，补偿一个月工资；满六个月至不满一年，亦补偿两个月工资。此规定确保劳动者权益，体现公平原则。 #劳动纠纷 1485次阅读
加班界定及调休规定有哪些

加班指正常工作时间外，雇主合理安排员工继续工作。通常，每日加班不超过3小时，每月累计不超过36小时，且保障员工健康。若休息日加班无补休，雇主须支付至少200%工资；法定节假日加班，则至少支付300%工资。 #劳动纠纷 1484次阅读
关于绩效工资怎么仲裁

针对绩效工资争议，需收集工作合约、工资单、考核标准和沟通记录等证据。然后，向有管辖权的劳动仲裁机构提交申诉。仲裁委员会将审查证据和单位答辩，关键在于确认绩效工资约定及支付方式，并证明单位违规行为。 #劳动纠纷 1072次阅读
用人单位不按规定支付加班费合法吗

依据我国法律法规，若雇主未按程序支付员工加班费，属违法行为。加班是员工额外劳动，雇主有责任依法支付报酬。员工有权维护自身权益。实践中，雇主应根据员工加班时长和工资标准，准确计算并支付加班费。 #劳动纠纷 1457次阅读

辞职补助金怎么发放

辞职补贴金的发放取决于具体情况，如雇主的过失行为导致员工离职，员工可能获得经济赔偿。赔偿通常按服务年限计算，每满一年支付一个月基本工资，不足六个月的支付半个月。 #劳动纠纷 993次阅读
公司动迁员工赔偿标准最新

在企业搬迁导致劳动合同难以为继时，企业须依法解除劳动关系，并向员工支付赔偿金。赔偿金根据员工工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。此“月工资”为解除合同前12个月的平均收入。 #劳动纠纷 834次阅读
解除劳动合同补偿金如何计算个税基数

根据我国税法规定，解除劳动合同所得的一次性经济补偿金，在计算个人所得税时，需将该笔补偿金除以个人在企业工作的年限（不超过12年），得出的商数作为月均工资收入。此收入标准再依据税法规定计算个人所得税。简而言之，一次性补偿金按月均分配后，依照法律法规进行个税计算和缴纳。 #劳动纠纷 1114次阅读