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工作期间劳动者依法享有哪些权益

员工在工作期间享有多项权益，包括获取薪资报酬、劳动安全卫生措施保障、适当休息时间、社会保险及相关福利待遇、专业职业技能培训以及通过法律途径解决劳动纠纷的权利。这些权益保障员工的基本工作生活和职业发展。 #劳动纠纷 1394次阅读
单位续签劳动合同时降工资，职工能拒签吗

当单位欲降低续签劳动合同的工资水平时，员工可据此行使抗辩权拒绝签署相关文件。员工可选择妥协接受或拒绝签署合同并要求经济赔偿。若双方无法和解，员工可根据法律法规向仲裁机关申诉，维护自身权益。 #劳动纠纷 1111次阅读
怀孕期间解除劳动合同应如何补偿

怀孕期间解约，补偿按工龄算：一年一月工资，不满一年按一整年；六个月以上不满一年，按一年计。不足六个月，半月工资。月薪超三倍于当地平均工资，按三倍补偿，年限不超过十二年。月工资指解除或终止前十二个月平均收入。 #劳动纠纷 1144次阅读
生病时被解除劳动合同应如何处理

员工因病被解除劳动合同，企业应按服务年限给予经济补偿，月补偿为工龄乘以标准工资（不满半年按半月计）。如工资远超当地三倍平均工资，补偿以三倍为准，不超过12年。月工资参照合同结束前12个月的平均收入。 #劳动纠纷 1180次阅读

长期合同解除赔偿标准是如何规定的

长期合同解除时，赔偿标准根据工龄计算：每满一年补偿一个月工资，不满一年按一年算，不满半年补偿半个月。若工资高于当地职工月均工资三倍，补偿以三倍工资为准，但最多不超过12年。月工资以解除或终止前12个月的平均收入为准。 #劳动纠纷 1488次阅读
用人单位不支付加班工资怎么办

员工如遇雇主延迟支付加班费，可通过劳动监察或司法途径维权。补偿标准按服务年限计算：满一年给一个月工资；半年至一年按一年计，不满半年则给半个月工资。具体寻求法律支持和相应补偿金额的裁决。 #劳动纠纷 1097次阅读
旷工3天自动离职，能否获得工资

即使员工离职，仍享有追索薪资权利，但需完成离职手续并确保薪水、押金等一次性结清。公司仅可在员工旷工时扣除相应款项。违规企业可被举报。解雇时，用人单位须一次性支付全部工资。 #劳动纠纷 1485次阅读