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辞职后工作交接完成单位不发工资怎么办

离职后，若公司未按时发放薪资，劳动行政部门将依法介入，督促其在限期内支付应得薪酬、加班费或补偿，对低于最低工资的要补足差额。逾期未付，将面临高额赔偿金。 #劳动纠纷 1403次阅读
公司拖欠员工工资多少天算违法

《工资支付暂行规定》要求雇主每月至少支付一次工资，本月工资需在第三个月内发放。若遇法定节假日或休息日，支付可延迟至最近工作日。周、日、小时工资制度可按相应标准支付。 #劳动纠纷 1427次阅读
私企倒闭拖欠工资该怎么处理

劳动者在私营企业倒闭、工资被拖欠时，可通过破产诉讼向法院申诉索要工资。破产财产首先用于偿付清算费用和公共债务，然后按顺序支付工资、医疗费、工伤津贴及家属丧葬费。基本养老保险、医疗保险和法定赔偿金也会得到优先清偿。 #劳动纠纷 1060次阅读
无故辞退员工的赔偿标准是如何规定的

企业裁员需按服务年限和薪资比例给予经济补偿：满一年赔一个月工资；不满半年按半年折算，补偿半个月工资。若员工月薪超当地上年度职工平均工资三倍，补偿以其月均工资的三倍计，但年限上限为12年。 #劳动纠纷 1049次阅读

合同到期公司不续签，如何支付补偿金

劳动合同期满未续订或条件修改导致劳动者拒签，员工有权获经济补偿。补偿金额根据服务年限计算，每年一月工资，不满半年算半个月。月工资以解除或终止前十二个月平均收入为准。如员工工资超本地平均三倍，补偿额度提升至三倍。 #劳动纠纷 832次阅读
老板拖欠工资，劳动者应如何维权

若雇主未按约付薪，员工有权依据法律向劳动监管部门投诉。法律规定，用人单位须每月以货币形式按时支付工资，非因不可抗力或经营困难可暂不扣减。特殊情况下的薪资延迟需有合理解释。 #劳动纠纷 1268次阅读
老板确实无力支付工资，该如何处理

面对老板资金紧张导致薪资发放延迟，一方面，耐心等待公司筹款并可能面临赔偿；另一方面，通过法律途径（如劳动仲裁）维权。若企业严重亏损，需依法破产清算，确保员工工资得到最终支付。 #劳动纠纷 829次阅读