[律师回复] 以下从几个方面为你分析这种情况： 离职协议条款的有效性 一般情况 ：如果离职协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么协议通常是有效的。协议中写明“该补偿金包括但不限于各项工资和加班工资”，意味着双方就工资、加班工资等达成了一个总的补偿方案。 特殊情况 ：如果劳动者能证明在签订协议时存在重大误解，比如劳动者对工伤赔偿的标准和范围缺乏足够了解，或者受到用人单位的欺诈、胁迫等手段才签订协议，那么劳动者可以向法院或劳动仲裁机构请求撤销该协议。 工伤赔偿与离职协议的关系 工伤赔偿项目 ：工伤9级的赔偿项目一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动合同解除或终止时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 离职协议未涵盖工伤赔偿 ：如果离职协议中没有明确提及工伤赔偿相关内容，而仅表示补偿金包括工资和加班工资，那么劳动者仍然有权要求用人单位支付工伤赔偿。因为工伤赔偿是基于《工伤保险条例》等法律法规赋予劳动者的法定权益，不能因离职协议未涉及而被剥夺。 劳动者的维权途径 协商解决 ：劳动者可以与劳务派遣公司和实际用工单位进行协商，说明工伤赔偿的相关情况，要求按照法律规定支付相应的工伤赔偿款项。 劳动仲裁 ：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明自己的工伤情况和应得的赔偿。 诉讼 ：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。 示例 假设小李与劳务派遣公司签订了离职协议，协议中只提到补偿金包括工资和加班工资，但小李被认定为工伤9级。小李所在地区规定，9级工伤的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月的当地上年度职工月平均工资。小李可以要求劳务派遣公司和实际用工单位按照上述标准支付相应的工伤赔偿。 总之，即使签订了离职协议，劳动者的工伤赔偿权益仍然受到法律保护。如果离职协议未涵盖工伤赔偿，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。