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何红月律师
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湖南联进律所事务所
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法定三倍工资的计算方式是怎样的
雇主在法定假日让劳动者工作需支付300%的日薪或小时薪,基于劳动合同约定或集体合同规定。如无明文规定,参照日常工资。计算公式为:日加班工资=月薪÷21.75×3;时加班工资=月薪÷21.75÷8×3。
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误伤工友导致工资被暂扣合法吗
工作中因过失伤人,劳动者有工伤鉴定权,非故意重大过失导致损失可扣除工资。但须遵循《工资支付暂行规定》,在符合第十五条规定的情况下,用人单位方可暂时扣除工资以弥补损失,否则违法。
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劳动者加班,用人单位如何支付加班费
根据规定,用人单位需支付员工加班薪酬,具体标准如下:平日加班支付150%正常工资,休息日加班且无法补偿休息需支付200%正常工资,法定节假日加班则需支付300%正常工资作为薪酬。
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协商解除劳动合同,经济补偿金能否超12月工资
根据我国法律,协商解除劳动合同的经济补偿金以不超过员工12个月工资为限。按服务年限计算,每年补偿一个月工资,累计不超过12个月工资总额,体现了公平与友好协商的原则。
#劳动纠纷
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加班是否必须支付加班费
通常,加班应提供额外薪资补偿。休息日加班优先调整工时,特殊情况按法规执行:平时加班(周一至五)150%基本工资;周末或假日加班200%;年度带薪假同意后,300%加班费。务必遵守相关劳动法规定。
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签订合同后被动离职,补偿标准是怎样的
在非自愿情况下被解雇时,根据劳动合同约定,劳动者可获得经济赔偿。赔偿标准按服务年限计算,每满一年支付一个月工资。超过六个月不足一年按满一年计算;不足六个月则支付半个月工资。
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门卫值班是否可以主张加班费
门卫在执行守护任务时,加班可争取补贴。平日加班补偿150%基本薪资,休息日加班至少200%,年假期间经同意,加班工资为薪资的300%。企业需确保符合这些标准。
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