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试用期工资按80%算合理吗

试用期工资按八折计算是否合理，需根据具体情况判断。若不低于同岗位最低档工资标准，则合法；若低于，则约定无效。因此，企业在设定试用期工资时，应确保不低于最低标准，以确保合理性和合法性。 #劳动纠纷 1101次阅读
经济补偿金的计算基数是否应包括应发工资

经济补偿金计算基于员工应得工资，以在公司服务年限为基准：每满一年补偿一个月工资，不满一年但超六个月按一年算，不满六个月则补偿半个月。具体数额按离职时的工作年限决定。 #劳动纠纷 921次阅读
试用期工资不能低于合同约定的多少比例

试用期薪资不得低于正式合同80%和当地最低标准；工资应以货币形式每月按时存入员工个人账户，如遇假日顺延至最近工作日。若劳动者因不可抗力无法亲自领薪，可授权亲属或代理人代为领取，以保护权益。 #劳动纠纷 1286次阅读
试用期期间包吃包住是否可以不给工资

试用期内，无论享受何种福利如包吃包住，用人单位有义务支付劳动者最低工资。工资不得低于单位同岗最低工资或合同约定80%，且不低于当地最低工资标准。 #劳动纠纷 1133次阅读

公司未签订劳动合同，赔偿标准如何确定

用人单位若未在雇佣一个月至一年内与劳动者签订书面劳资合同，需每月支付两倍工资；超过一年后仍未签订，视为已签订无固定期限合同，并需支付十一个月的双倍工资。 #劳动纠纷 1443次阅读
公司不续签第四次合同，应如何赔偿

公司未与员工续约四年合同需支付经济赔偿，按服务年限计算：一年或以上，月薪；不满六个月，半月薪；六个月至一年，按一年计。此制度旨在维护员工权益，促进劳动力市场稳定。 #劳动纠纷 1424次阅读
单位违约解除劳动合同应如何支付赔偿金

根据相关法规，用人方需支付员工赔偿金，数额为经济补偿的双倍。经济补偿根据员工在公司工作年限确定，每满一年支付一个月平均工资的补偿金，六个月以上按一年计算，不足六个月支付半个月平均工资的补偿金。支付时间上限为十二年。 #劳动纠纷 1412次阅读