律师咨询 > 找律师 > 江苏律师 > 南通律师 > 崇川区律师 > 崇川区工资福利律师
  • 崇川区工资福利律师-吉林海律师
    上海正策(南通)律师事务所 南通
    5.0

    来自85人评价

    帮助人数:176
    #律师标签:丰富的专业经验
    138-1461-8125
    更多> #律师简介:预约咨询、委托律师可以致电律师:13814618125(微信号与手机同号)。如若律师开庭没有及时接听电话,可以微信留言。擅长服务领域:民商事纠纷争议解决、交通事故、劳动争议、各类债务纠纷、合同纠纷、企业常年法律顾问等。
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  • 崇川区工资福利律师-乐冬胜律师
    北京市隆安(南通)律师事务所 江苏南通市崇川区青年东路288号天空之城3号楼17层
    5.0

    来自51人评价

    帮助人数:3490
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    138-0629-9513
    更多> #律师简介:乐冬胜律师,北京市隆安(南通)律师事务所专职律师,团队负责人。乐冬胜律师深耕法律服务市场工作十五年,对当地的司法环境颇为熟悉;其专业素养较高,理论功底深厚;参与很多案件的诉讼工作,有丰富的庭审经验和应变技巧。乐冬胜律师在办案过程中,始终秉承“您的过去我无法改变,但您的未来我将全力以赴,不负重托。”的信念,把当事人的利益放在第一位,急当事人之所急,想当事人之所想,竭尽全力实现客户利益最大化。乐冬胜律师一边持之以恒地学习,将最新的法律理念融入办案思路中,一边将办案过程中积累的点滴经验融入到学习中,相得益彰,良性互动。在长期的学习和办案过程中,形成一套独特的办案流程,其擅长的领域有:婚姻家事、交通事故,劳动争议、合同纠纷、房产纠纷、公司股权纠纷、刑事辩护、法律顾问。
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  • 崇川区工资福利律师-周炳成律师
    江苏紫琅律师事务所 江苏省南通市崇川区工农路533号金公馆639室
    5.0

    来自14人评价

    帮助人数:2025
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    139-6297-0240
    更多> #律师简介:周炳成律师,男,现任江苏紫琅律师事务所专职律师,专注婚姻家庭纠纷、合同纠纷、侵权纠纷、劳动争议类纠纷、企业法务处理等诉讼和非诉讼纠纷。执业以来,敬业、诚信、细致、尽职,秉承“一诺千金、不负所托”的理念,只要接受当事人的委托,必定把当事人的事情当做自家的事情来办,以赤诚之心全力以赴,不负委托人的殷殷期盼!?周律师拥有夯实的法律功底和丰富的办案经验,能够从客户的实际情况出发,快速找出案件症结点,同时在庞杂的法律规定中理清法律关系,给予当事人最优的解决方案。并且精通各种法律法规、熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,可能无法时刻关注网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话13962970240,希望给您满意的回答!!!!
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  • 崇川区工资福利律师-顾浩律师
    江苏扬子江律师事务所 南通市启东市人民中路318号
    5.0
    帮助人数:877
    #律师标签:丰富的专业经验
    150-5120-5889
    更多> #律师简介:顾浩律师,南京大学法律专业法学学士,现江苏扬子江律师事务所专职律师、中华律师协会会员。在工作中不断研究学习,执业以来,尤其精于合同纠纷、交通事故、劳动工伤、债务追偿、婚姻及非诉讼案件的处理。顾浩律师乐于助人,工作认真,办事严谨,讲求团队合作。在执业过程中,以勤勉谨慎、恪守职责、诚信、优质高效的工作作风办理了很多专业性较强的法律事务,赢得了当事人信任。
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  • 崇川区工资福利律师-刘静律师
    江苏雉水律师事务所 如皋市如城街道宣化路278-6号
    5.0
    帮助人数:54
    #律师标签:办过大案,丰富的专业经验
    137-7384-3958
    更多> #律师简介:诉讼业务方面主要从事刑事辩护、婚姻家事纠纷、合同纠纷等自执业以来共处理合同纠纷类63件,其他案件98件、刑事辩护5件。在合同纠纷、劳动用工、婚姻家事纠纷领域经验较为丰富。从事律师之前在上市公司从事合同商务条款审核、合同履行风险防控工作8年。
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  • 崇川区工资福利律师-廖兴律师
    北京市隆安(南通)律师事务所 南通市崇川区虹桥路文峰城市广场6号楼22层
    5.0

    来自103人评价

    帮助人数:611
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
    152-0628-6066
    更多> #律师简介:受人之托忠人之事
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  • 崇川区工资福利律师-沈杰律师
    江苏平帆律师事务所 江苏省南通市海门区广州路99号江海大厦20层2002-2003室
    5.0

    来自473人评价

    帮助人数:400
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
    138-1377-7000
    更多> #律师简介:沈杰律师,男,现任江苏平帆律师事务所主办律师,拥有管理学和工学双学士学位,具有6年基层法律工作经验,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、合同事务等,沈律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。沈律师积累了丰富的法律实践经验,以专业的法律素养和严谨负责的工作态度维护当事人的合法权益,竭诚为当事人提供优质的法律服务,对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话13813777000,希望给您满意的回答!!!
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  • 崇川区工资福利律师-张留豪律师
    江苏平帆律师事务所 江苏省南通市海门区广州路999号江海大厦20层2002-2003室
    5.0
    帮助人数:50
    #律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    188-0628-0066
    更多> #律师简介:张留豪律师,现任江苏平帆律师事务所专职律师,擅长于公司股权纠纷、经济合同纠纷、劳动工伤纠纷等,具有多年在顶尖互联网企业和银行担任法务的背景。现为数家新三板和科创型公司提供专业的法律顾问服务。凭借扎实的法学专业背景和丰富的实际操作经验,已经成为业界的资深法律实务专家。在加强公司治理结构稳定性、促进债务融资优化、策划和执行股权激励计划,以及建构劳动用工风险防控系统等方面,有着广泛而深入的实操经验。张律师拥有夯实的法律功底和丰富的办案经验,能够从客户的实际情况出发,快速找出案件症结点,同时在庞杂的法律规定中理清法律关系,给予当事人最优的解决方案。并且精通各种法律法规、熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,可能无法时刻关注网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话18806280066,希望给您满意的回答!!!!
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  • 崇川区工资福利律师-丁威律师
    江苏江海明珠律师事务所 启东市人民路669号环球商务中心2301室
    5.0

    来自30人评价

    帮助人数:987
    189-9424-4520
    更多> #律师简介:丁威律师,现任江海明珠律师事务所专职律师,高级企业合规师。严格恪守职业道德,秉承在法律框架内最大程度维护当事人合法权益理念,提供优质、高效法律服务。擅长劳动争议、工伤案件、合同纠纷、婚姻家事纠纷。通过管理风险,创造价值。
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  • 崇川区工资福利律师-匡强律师
    江苏通衡律师事务所 江苏省南通市崇川区通京大道51号南通创新中心D座702室
    5.0

    来自16人评价

    帮助人数:40
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    152-5130-7887
    更多> #律师简介:匡强律师,南通市崇川区律师协会青年律师工作委员会委员,南通市破产法学会会员,擅长处理合同纠纷、金融借款纠纷、劳动争议纠纷、企业破产清算和刑事案件等。2022年被中共南通市崇川区律师行业委员会、南通市崇川区律师协会评为“优秀共产党员”,被南通市崇川区司法局评为2022年度全区公共法律服务工作先进个人。
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  • 崇川区工资福利律师-钱宁律师
    江苏君哲律师事务所 南通市通京大道51号创新中心A座1202室
    5.0

    来自531人评价

    帮助人数:1326
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
    177-0147-9052
    更多> #律师简介:钱宁律师(177-0147-9052)江苏君哲律师事务所专职律师,擅长分家析产/劳动争议案件,成功办理过多起诉讼案件。一直致力诉讼案件的理论与实务研究,同时也为各企业提供审阅合同、控制风险、商事谈判等法律顾问服务。执业领域:1、专业代理婚姻家庭类案件,涉及财产分割、遗嘱继承、财富传承等;2专业代理劳动争议纠纷案件,是崇川区劳动人事争议仲裁委员会专职调解员。处理劳动关系确认、工伤认定、经济补偿、经济赔偿金问题等。
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  • 按照现行法规,每周六为休息日,工资为工作日的两倍。加班工资分三种:工作日加班为1.5倍工资,休息日加班为2倍工资,法定节假日加班为3倍工资。但需注意,只有未补休才能领取加班工资,已补休则无额外补偿。 #劳动纠纷 1027次阅读
  • 1.事假:员工因私事请假,期间无薪酬。扣款=月薪÷21.75×事假天数。2.病假:员工因病请假,按法规及公司规定支付病假工资。具体比例请查询人力资源部门。3.加班费:工作日1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍。计算公式:加班工资=月薪÷21.75×加班天数×比例。4.应付工资:全薪-事假扣款+加班费,或全薪÷21.75×出勤天数+病假工资+加班费。 #劳动纠纷 1282次阅读
  • 实行此工时制度的劳动者,周六日工作视为正常,不算加班。员工可在批准周期内自选超常工作日,超时工作但总时长不超法定上限。超出部分,公司按150%支付报酬。若工作日在法定节假日,公司应支付不低于300%的工资报酬作为补偿。 #劳动纠纷 1450次阅读
  • 劳动者提出离职,雇主应于其离职当日支付其当期薪资。根据相关法律法规,当劳动合同合法解除或终止时,雇主应立即全额支付劳动者的当期薪资。这是雇主的责任,也是保障劳动者权益的重要措施。确保劳动者在离职时能够及时获得应有的薪资,体现了对劳动者权益的尊重和维护。因此,雇主应严格遵守这一规定,确保劳动者在离职时得到应有的薪资支付。 #劳动纠纷 1215次阅读
  • 遇到未发放薪资的情况,请尽快与相关部门联系或正式向劳动仲裁机构申请。未按时支付薪资是严重的违法行为。首先,请确保与用人单位的劳动关系明确;其次,您有权要求单位补缴社保并足额支付工资。维护自己的合法权益至关重要,请尽快采取行动。 #劳动纠纷 1221次阅读
  • 若因用人单位原因导致解散而终止劳动关系,需依法支付经济补偿金。补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。此工资指终止前十二个月平均工资。 #劳动纠纷 1124次阅读
  • 当面临工资拖欠问题时,您可以先尝试与用人单位沟通解决。若无法达成一致,可以向劳动行政管理部门投诉或申请调解。若调解无果,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,甚至可以向人民法院提起诉讼。在此过程中,劳动行政管理部门有权责令用人单位支付赔偿金。 #劳动纠纷 1080次阅读
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