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成立机关工会的条件有哪些

组建工会需满足条件：成员不少于二十五人，缴纳经费，提供活动场地。组建流程：向上级工会递交申请，发展会员，精细化分组并选举代表，酝酿选拔委员会候选人，准备并召开会员大会，完成审批与注册手续。 #劳动纠纷 1313次阅读
上班提前半小时说算旷工嘛

若公司规定员工工作时段不得擅自离岗，违者视为旷工，那么员工在此期间无论选择投诉劳工监察部门还是其他途径维权，若与劳务权益有关，应根据实际情况预约投诉或提前申请休假，私自离岗将视为旷工。 #劳动纠纷 903次阅读
应聘被骗了找什么部门

求职者如遭雇主欺诈，可向劳动行政部门投诉，部门将调查并有权要求雇主赔偿损失。如涉及中介机构欺诈，因无劳动关系，属民事争议，原告可向所在地法院起诉，法院通常6个月内审理。如构成诈骗犯罪，当事人可报案至公安局，警方将依法处理并保持沟通，当事人需配合调查。 #劳动纠纷 845次阅读
上海工会法人变更怎么办理

基层工会在变更名称、办公地点或法定代表人等重大事项时，必须遵循国家法律法规。变动完成后30日内，需向所在地登记管理机构提交工会法人变更登记申请及证明材料。遵守法律，确保流程规范，是工会法人资格变更的基本要求。 #劳动纠纷 1335次阅读

公司罚款一千能被迫离职吗

用人单位无罚款权，但劳动合同中如有明确书面罚款条款，员工可追索被扣款，但追偿额不超当月薪资20%。员工离职有两种途径：一是提交辞职申请并获批准后按规章办理离职手续；二是申请未获批准，员工可在试用期结束前第三日起至试用期后第三十天自主离职。 #劳动纠纷 961次阅读
如何辞退一个老员工

辞退老员工且无需支付经济赔偿的情况包括：员工与其他单位存在劳动关系，干扰本职工作且不听劝告；试用期不符合录用条件；多次严重失误或故意弄虚作假导致用人单位重大损失。其他情形也可能适用。 #劳动纠纷 1339次阅读
劳务外包是否合法

劳务外包行为违反政策法规，指企业不直接管理外包员工，让员工自主决定作业形式和工作时间。然而，正规企业需具备合法资格，按规定派遣劳动者，禁止普通服务外包。这种做法违法违规，企业应遵守相关法规，确保员工权益。 #劳动纠纷 1382次阅读