[律师回复] 公司做法不合法，当初说可自主选择转正，现在强制转正否则辞退，违反约定。你可先和公司协商，表明按原约定执行，若协商不成，收集好能证明当初约定的证据，像聊天记录、协议等，去申请劳动仲裁，要求公司继续履行原约定或给予相应赔偿。

[律师回复] 首先，雇佣未成年且拖欠工资是违法的。你可收集能证明工作过的证据，像考勤记录、工作证、同事证言等。接着，尝试和老板协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可去申请调解或仲裁。你还能主张未签合同的双倍工资赔偿。要及时行动，别错过维权时效。

[律师回复] 您好，关于您提到的农民工拖欠5000元工资6年的问题，我理解您的困扰。根据现行法律规定，这种情况仍然可以主张权利，但需要注意几个关键点：首先，劳动报酬纠纷的诉讼时效是3年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，如果6年间您一直在追讨（比如有社交软件记录、电话录音等证据），时效可以中断重新计算。其次，建议您先收集相关证据，包括：劳动合同、工资欠条、考勤记录、工友证言等。如果对方是包工头，最好能确认其上级承包单位，这样维权更有保障。目前比较可行的方案是：1）先尝试与对方协商，要求出具书面欠条；2）协商不成可向当地劳动监察大队投诉；3）最后考虑申请劳动仲裁或起诉。即便过了仲裁时效，法院也会受理，只是对方可能提出时效抗辩。建议您尽快处理，时间拖得越久证据越难收集。如果需要进一步指导，可以带着具体证据材料来所里详谈。

[律师回复] 《劳动法》第38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者要注意，若单位未按此执行，自己有权维护权益。解决方案是与单位沟通要求保障休息权，若沟通无果，可收集加班等相关证据，通过合法途径解决。

[律师回复] 老板卷钱跑了，先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等能证明你和老板有雇佣关系及他卷钱事实的材料。接着尝试联系其他员工一起维权。之后可以申请劳动仲裁，要求老板支付工资、赔偿损失等。若涉及金额较大，也可走法律途径起诉老板，通过法院追回损失。

[律师回复] 截至2025年10月，事业单位提前退休一般需满足工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年，或工作年限满30年；或因工致残，经鉴定完全丧失工作能力等条件。若想提前退休，可先对照自身情况看是否符合上述条件，若符合，按单位流程提交申请，准备好相关证明材料，走审批程序就行。

[律师回复] 一般来说，工作满25年不一定能直接申请离岗。不同事业单位离岗政策有差异，有的需满足特定条件，比如距国家规定退休年龄不足5年且工作年限满20年等。若想离岗，可查看所在单位具体人事制度和相关规定，若符合条件就按流程提交申请；若不符合，可与单位沟通看有无变通办法。

[律师回复] 领过失业金后随时能进原来公司上班，没有时间限制，也不存在不能进的情况。失业金是因非本人意愿中断就业才能领取，再就业后失业金就会停发。若原公司拒绝录用，可和公司沟通问清原因，要是存在不合理歧视等情况，可考虑寻求其他就业机会。

[律师回复] 这种情况可能是超市计算有误或有不合理扣除。你先和超市核对出勤记录，看看是否存在误会。若超市确实少算，你可与负责人沟通，要求按实际工作12天支付薪水。要是沟通后超市仍不改正，你可以收集工作12天的证据，像考勤记录、同事证言等，通过合法途径维护权益。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。