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  • 沧县工资福利律师-朱天宇律师
    河北八观律师事务所 沧州市运河区高新区北航科技园5A座4层
    5.0
    帮助人数:154
    133-2327-0985
    更多> #律师简介:法律如同旅行,必须为明天做准备!
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  • 沧县工资福利律师-王敏律师
    河北榆轩律师事务所 沧州市运河区泰合财富壹号
    5.0

    来自87人评价

    帮助人数:910
    #律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    180-0317-6662
    更多> #律师简介:姓名:王敏执业证号:11309201311165027职务:专职律师手机:18003176662王敏律师,汉族,毕业于河北经济学院,本科学历,2013年取得律师执业证,有着10余年专职律师执业经验,目前就职于河北榆轩律师事务所。擅长领域:合同纠纷、交通事故纠纷、建设工程纠纷、婚姻家庭纠纷、刑事辩护。王敏律师执业以来,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,致力于为客户提供优质、高效的法律咨询服务,办理了一系列的案件。凭借专业的法学基础和对当事人认真负责的态度以及清晰的办案思路获得当事人的一致好评。
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  • 沧县工资福利律师-买旭彤律师
    河北东方伟业律师事务所 河北省沧州市管业大厦
    5.0
    帮助人数:66
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    185-0329-6289
    更多> #律师简介:擅长劳动争议,工伤赔偿,交通事故
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  • 沧县工资福利律师-庞其龙律师
    河北八观律师事务所 河北省沧州市运河区高新技术产业开发区北航科技园
    5.0

    来自164人评价

    帮助人数:1840
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    193-2227-7554
    更多> #律师简介:案件实践经验丰富,对待案件积极主动,诚实守信、勤勉尽责。
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  • 如遇到所在企事业单位拖欠薪资的问题,当事人有权利提出并获得劳动诉讼的支持。从一般的角度来看,此类纠纷中劳动者通常具有较有利的法律地位。劳动诉讼作为一种有效的维权手段,将协助您维护自身权益,争取属于自己的工资利益。在此之前,敬请您务必妥善收集相关证据,例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等,以便于提高诉讼成功的几率。 #劳动纠纷 923次阅读
  • 一般的,离职当日就须结算工资的规定存在着合法性上的考量。正常情况下,当雇员与用人单位终止雇佣关系之时,雇主理应遵守法律规定,迅速地将应付给雇员的工资进行结算。这既是对劳动法赋予劳动者的合法权益的尊重和保护,也是维持社会公平正义的基石。倘若雇主故意拖延发放薪资,则无疑会对被解雇者的经济状况乃至日常生活构成负面影响。 #劳动纠纷 858次阅读
  • 在正常情况下,试用期离职后工资的发放时间往往由雇主确立并遵循地方的相关法律法规。普遍原则上来说,雇员有权要求雇主在正式解除工作合同时,一次性把所有的薪资结算清楚。然而,部分企业可能会选择以约定俗成的发薪日期来进行薪水发放。然而,倘若雇主有意拖欠或者拒不履行发放工资的义务,这不仅违反了劳动法,也是一种严重的行为。 #劳动纠纷 1450次阅读
  • 离职之际,关于薪资待遇方面,应根据阁下实际上班天数及既定薪酬标准,准确计算支付您的相应报酬。若按常规流程办理了离职手续,贵公司在正式解除或终止与阁下之间的劳动合同关系之时,务必一次性全额支付阁下的所有工资款项。此外,如涉及到加班费、绩效奖金等额外福利,亦需依据相关协议及公司内部规章制度,进行精确核算并予以发放。 #劳动纠纷 1085次阅读
  • 对于暑期实习生而言,在没有签署相关劳动合同时离职,薪酬待遇应依据双方事先约定的薪资标准以及实际工作天数进行核算与发放。一般情况下,企业雇主不得以未签订书面合同为理由,对员工的工资进行任意扣除或者拖延支付。若雇主仍然拒绝履行支付义务,您可尝试通过友好协商或寻求劳动监察部门介入处理等途径,来依法维护自身的合法权益。 #劳动纠纷 1233次阅读
  • 若贵司未能按照既定的协议或者严格规范的规定来发放绩效奖金,而您因此决定辞去现有的职位,那么您很有可能会得到相应的赔偿金。在这样的情况下,由于贵司并没有全额支付您应得的劳动报酬,这无疑是违反了我们之间签订的劳动合同以及相关的法律法规。然而,您必须要具备充分的证据来证实贵司确实存在着未按期发放绩效奖金的违约行为。 #劳动纠纷 1165次阅读
  • 在雇主决定解职某位员工时,必须要向其支付应得的薪金。企业层面决定结束劳资关系时,应该参照员工实际上班天数以及双方事先商定的薪资标准,来支付应得的报酬。但是,若该员工因为严重违反了公司内部规章制度等原因而遭到解职,并且因此给雇主带来了经济上的损失,那么前者就有义务根据劳动合同的具体规定,对此类损失承担赔偿责任。 #劳动纠纷 932次阅读
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