巴南区劳动纠纷律师在线咨询

劳动合同法中存在违约金吗

劳动合同法里是有关于违约金的规定的，不过限制条件很严格。 在法律规定里，用人单位和劳动者能约定违约金的情况主要就两种。一种是，用人单位给劳动者出了专项培训的费用，对劳动者开展了专业技术培训，这时候就可以和劳动者签个协议，约定服务期。要是劳动者违背了服务期的约定，那就得按事先说好的给用人单位支付违约金。但这个违约金给多少是有说法的，不能超过用人单位花的培训费用。而且用人单位让劳动者给的违约金，不能超过服务期还没履行那部分应该分摊的培训费用。 另一种情况是，用人单位和劳动者可以在劳动合同里说好，要保守用人单位的商业秘密，还有和知识产权有关的保密事项。要是劳动者有保密的责任，用人单位就可以在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制条款。并且在解除或者终止劳动合同以后，在竞业限制的这段时间，每个月给劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制的约定，那就得按约定给用人单位支付违约金。 除了这两种法律明确规定的情况之外，用人单位不能跟劳动者约定由劳动者来承担违约金。 ...

公司第二次不续签，员工能获怎样赔偿

公司第二次不续签劳动合同，员工可能获得经济补偿。一般情况下，劳动合同期满，除公司维持或提高条件续签、员工不同意这种情况外，公司不续签就得给员工经济补偿。不过要是员工有法定过错被辞退，就没有赔偿。 经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作每满一年，公司就支付一个月工资给员工。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司违反规定，不与员工签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，每月要付双倍工资给员工。比如，公司和员工签了两次固定期限合同，第三次该签无固定期限合同却不签，员工就能要求双倍工资赔偿。 要是遇到公司不续签合同的情况，员工可以先和公司商量赔偿。要是商量不成，员工要收集好劳动合同、工资条、工作证这些证据，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的权益。 ...

劳动合同到期后工资降低怎么解决

1、劳动合同到期，要是单位降低工资，劳动者有办法解决。咱先和单位商量商量，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者达成一致，就能改劳动合同里的内容。所以劳动者可以主动跟单位说，明确表示不同意降薪，要求还按原来的工资接着签合同。 2、要是商量不成，劳动者不想接受降薪，不续签合同，单位就得给劳动者经济补偿。补偿的标准是，劳动者在单位干了几年，就给几个月工资。干了六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。 3、要是单位既降了工资，还不给经济补偿，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位，让他们改正错误。劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决问题。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，保护自己的合法权益。 ...