巴南区劳动纠纷律师在线咨询

若员工不能胜任，合理辞退该怎么做

员工不能胜任工作，单位想合理辞退有法定程序要走。 单位得有证据证明员工不能胜任，这就需要单位提前定好岗位职责和考核标准，并且公示给员工。通过公平考核，像业绩不达标、工作出重大差错，这些能证明员工不胜任的情况。 接着要给不能胜任的员工培训，或者调整岗位。培训内容得和提升工作能力有关，调岗要合理，不能是侮辱或惩罚性质的，新岗位薪资待遇也得合理。 要是培训或调岗后，员工还是不能胜任，单位要么提前30天书面通知员工，要么多给一个月工资，这一个月工资按员工上个月的工资标准算。 此外，单位要按员工工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。同时，单位要给员工出具解除合同证明，及时办理档案和社保关系转移。 特别要留意，整个过程中，单位得留存好各类证据，像考核、培训记录还有通知文件等，以防劳动纠纷找上门。 ...

劳动仲裁主张双倍工资需要什么证据

在劳动仲裁中申请双倍工资赔偿，得拿出能证明劳动关系和工资情况的证据。 能证明劳动关系的证据有不少。虽说劳动合同是直接证明劳动关系的有力材料，但很多时候主张双倍工资就是因为没签合同。这种情况下，工作证、服务证之类能证明身份的证件就派上用场了。考勤记录、打卡记录能看出你出勤情况，同事的证言也能帮着证明你在单位工作过。还有单位盖章的业务授权书、介绍信等，同样可以作为证明。 关于工资的证据也不可或缺。工资支付凭证或者记录，像工资条、银行工资流水明细，能直接体现工资数额和发放情况，这可是确定双倍工资计算基数的关键。要是没有这些凭证，还能看看工会和单位协商后签订的工资集体协议，里面会明确工资标准。 工作记录也很关键。工作邮件、和客户的沟通记录、工作成果文件等，能反映你的工作内容和工作时长，从侧面证明工资待遇合理，也能证明劳动关系存在，对主张双倍工资有帮助。提供证据的时候，要保证证据真实、和案件有关联，并且来源合法，这样才能保证证据有效，维护自己的权益。 ...

企业劝退员工，补偿金标准如何定

企业劝退员工时，补偿金给多少得看具体情况。接下来咱就从不同场景，聊聊这补偿金的事儿。 要是企业和员工商量好解除劳动合同，企业就得给员工经济补偿。补偿多少呢，按照员工在这家企业干了多久来算。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，就给半个月工资。这里的月工资，是员工在解除合同前十二个月的平均工资。 要是企业没理由就把员工给辞退了，这属于违法行为。员工可以要求企业按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 不过，如果员工自己犯了错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作不负责、徇私舞弊，给单位带来了重大损失，企业把这样的员工辞退，就不用给经济补偿了。这是《劳动合同法》规定的。 还有一种情况，企业因为经营困难等原因要进行经济性裁员，不能说裁就裁。企业要提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听他们的意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门，通过了才能裁员。就算是裁员，也得按照员工的工作年限给经济补偿。 给企业的建议是，辞退员工要依法依规，避免不必要的法律风险；给员工的建议是，了解自己的权益，遇到企业违法辞退，要通过合法途径维护自身利益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 ...