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连续旷工3天，是否能终止劳动合同

单位要因员工连续旷工3天就终止劳动合同，可不是一件简单直接的事，得把各种具体情况都考虑进去。 从法律层面讲，用人单位有权力制定自己的规章制度。要是单位的规章制度里白纸黑字写着，连续旷工3天属于严重违反规定，而且这个规章制度是通过民主程序制定出来，还向员工公示过的，那单位就可以按照这个规定和员工解除劳动合同，也不用给员工支付经济补偿。打个比方，单位开了职工大会讨论通过了这个规定，还把它贴在公司显眼的地方让大家都能看到，之后员工连续旷工3天，单位解除合同就有法律依据。 但要是单位的规章制度里根本没提连续旷工3天的事儿，或者规定得模棱两可、不太合理，那单位可不能仅仅因为员工连续旷工3天就直接解除劳动合同。不然的话，就可能属于违法解除。一旦这样，员工就有权利要求单位继续履行劳动合同，或者让单位支付赔偿金。 就算单位的规章制度有相关规定，在解除劳动合同时也得按照法定程序来，比如要通知工会。 给用人单位的建议是，一定要确保规章制度合法合理、制定和公示程序合规，解除合同严格按程序来。给劳动者的建议是，了解单位规章制度，遵守工作纪律，遇到单位违法解除合同，要懂得用法律武器维护自己权益。 ...

一年以上不签合同赔偿有无期限

用人单位超过一年不跟劳动者签书面劳动合同，赔偿是有规定和期限的，下面就来详细说说。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。不过，这双倍工资不是无限期给的，最多给11个月。因为一旦满一年，就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 具体来说，从用工的第二个月开始，一直到满一年为止，劳动者都可以要求用人单位支付双倍工资。但要注意，劳动者如果想争取这笔赔偿，仲裁时效只有一年，从劳动者知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。 在实际情况中，各地对于“知道或者应当知道权利被侵害之日”的认定不太一样。有些地方是逐月计算仲裁时效，有些地方则是从最后履行期限届满开始算。所以劳动者得时刻关注自己的合法权益，在规定的时效内去主张赔偿。不然一旦超过时效，权益就有可能受损。总之，劳动者要留个心眼，及时维护自身利益。 ...

微信转走的钱还能不能要回来

1、微信转走的钱能不能要回来，得看具体情况。要是这钱属于借款，按照我国《民法典》相关规定，如果出借人手机里有微信转账记录、聊天记录等可以证明双方存在借贷关系的证据，就可以要求对方还钱。要是对方耍赖不还，出借人能去法院起诉，通过法律手段来追讨这笔欠款。一旦胜诉了，还能申请强制执行。 2、要是属于不当得利，也就是对方没有合法理由，平白无故得了好处，那受损失的人就有权利让对方把不该拿的钱还回来。受损的一方能先要求获利的人退回微信转走的钱，如果双方商量不通，也能去法院告对方，要求返还。 3、如果这笔转账是属于赠与，而且钱已经给到对方了，通常是要不回来的。不过，要是出现受赠人严重伤害赠与人或者其近亲属的合法权益，或者受赠人本来对赠与人有扶养义务却不履行，又或者不履行赠与合同里约定的义务等情况，赠与人就可以取消赠与，把给出去的财产要回来。 4、要是不小心被诈骗，微信里的钱被转走了，那得马上报警，同时保存好转账记录等证据，积极配合警方调查。要是警方能把骗走的钱追回来，那自己就有机会拿回损失。 ...