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每月还钱还能申请强制执行么

正常情况下，要是债务人每月按约定还钱，债权人一般不能申请强制执行。强制执行是人民法院按法定程序，用国家强制力，依据生效法律文书确定的执行内容，强制民事义务人履行义务，保障权利人权利实现。 债务人每月正常履约还款，表明其在积极履行生效法律文书确定的义务，没有拒不履行的情况，不符合申请强制执行的条件。 不过，若债务人虽每月还钱，但没按生效法律文书确定的方式、金额、时间还款，像还款金额不足、还款时间严重拖延，构成部分违约或不适当履行，债权人有权就未履行部分向法院申请强制执行。 另外，债务人有转移、隐匿财产等可能导致日后无法履行义务的行为，即便每月还钱，债权人为保障自身权益，可向法院申请财产保全，符合条件时还能申请强制执行。 总之，能不能申请强制执行，要结合债务人还款实际情况判断。 ...

手掌工伤发生后多久能去做鉴定

手掌受了工伤，要做鉴定得经过工伤认定和劳动能力鉴定两个环节，而且每个环节都有时间要求。 先说工伤认定。职工出事故受伤后，单位要在事故发生日起的规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，受伤职工、他的近亲属或者工会组织，能在事故发生日起的一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 再看劳动能力鉴定。得等治疗后伤情相对稳定，有残疾且影响劳动能力了才能做。通常要等停工留薪期满，或者治疗后情况稳定，有残疾影响干活儿，这时职工或者用人单位要赶紧向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 总结来说，得先申请工伤认定，认定是工伤，等伤情稳定了再去申请劳动能力鉴定，这样就能知道具体的伤残等级，也能确定相应赔偿了。要是对这些流程有疑问，建议精准咨询专业人士。 ...

工伤赔偿里误工费究竟由谁来承担

在工伤赔偿里，没有“误工费”这一概念，实际对应的是停工留薪期工资。而停工留薪期工资该由谁来承担，得看具体情况。 要是用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，职工遭遇工伤后，在停工留薪期，职工原来的工资福利待遇不会变，单位得按月给职工发放。这里所说的原工资福利待遇，通俗来讲，就是职工正常上班那个月，工资条上的所有收入，像计时工资、计件工资、奖金还有各种津贴、补贴等。这是单位应尽的责任和义务。 但要是用人单位没依法给职工缴纳工伤保险，那就麻烦了。职工出了工伤后，本来该由工伤保险基金出的钱和单位出的钱，都得用人单位自己掏腰包，停工留薪期工资当然也得单位付。这其实也是对用人单位不依法办事的一种约束。 要是用人单位耍赖不想承担这笔费用，职工也不用怕。可以先试着和单位好好沟通解决。要是沟通没用，那就可以通过法律手段维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或者去法院起诉。不过在维权的时候，职工要多留个心眼，把能证明自己和单位有劳动关系、自己确实受了工伤，还有自己工资收入等方面的证据都收集好。这样才能在维权道路上更有底气，更好地保障自己应得的权益。 ...