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被迫离职后能否申请赔偿金

在工作中，被迫离职是让劳动者头疼的事情。不过要是符合法定情形，劳动者是有办法申请赔偿金的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位有这些情况，劳动者被迫离职就能主张经济补偿。比如没按合同提供劳动保护和条件，像是让员工在危险环境工作却不提供防护用具；没及时足额发工资，大家辛苦工作肯定要拿到应得报酬；没给员工依法交社保，这可是保障大家以后生活的；还有单位规章制度违法损害员工权益等。补偿一般是根据在单位工作年限算，干满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 要是单位用暴力、威胁这些非法手段强迫员工劳动，或者强令冒险作业危及员工安全，员工立马离职的，单位也要给经济补偿。 要是单位违法解除或终止劳动合同，员工不想继续履行或者没法继续履行合同，单位得按经济补偿标准双倍付赔偿金。 劳动者想维权，得准备好被迫离职的证据，像劳动合同、工资条、工作证，还有单位违规通知等。先跟单位好好商量，能解决最好。要是商量不通，就找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用法律武器保护自己权益。 ...

被打致做的鼻子歪了可获赔多少

被打后鼻子歪了，能获得多少赔偿要根据实际情况来定。一般来说，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。 要是鼻梁骨折或者损伤比较严重，经过专业鉴定机构鉴定构成伤残，还能要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 先说医疗费，是按照医疗机构开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明等证据来确定的。误工费则根据受害人耽误工作的时间和收入情况计算。护理费方面，如果护理人员有收入，就参照误工费的计算方法；要是护理人员没收入或者请了护工，就按照当地护工做同等级别护理的报酬标准算。交通费是受害人及其必要的陪护人员因为看病或者转院实际花的钱。营养费要根据受害人的伤残情况，参考医疗机构的建议来确定。 如果构成伤残，残疾赔偿金要根据受害人的伤残等级，按照受诉法院所在地去年城镇居民人均可支配收入的标准来算。这得先做伤残鉴定，确定伤残等级，才能算出赔偿系数和准确的赔偿金额。 在实际中，具体的赔偿数额要综合考虑案件证据、治疗情况、当地经济水平等多方面因素。所以，遇到这种情况，一定要保留好相关证据，以便争取合理的赔偿。 ...

抚养费要怎么去给付

抚养费给多少、怎么给，这是很多人关心的问题。下面就详细说说抚养费的给付金额和方式。 先看给付金额。如果有固定收入，抚养费一般是月总收入的一定比例。要是养两个以上孩子，比例能适当提高，但通常不超过月总收入的50%。没有固定收入的，就按照当年总收入或者同行业平均收入，参考这个比例来确定。要是有特殊情况，该提高或降低也没问题。 再讲讲给付方式。最常见的是定期给，按月、季或者年支付都行，实际中按月给的比较多，方便有固定收入的一方操作，也能满足孩子日常的生活需求。经济条件好、有支付能力的非抚养方，也可以选择一次性付清。要是一方没收入或者找不到人了，就用他的财物来抵，比如把财物变卖支付抚养费。 抚养费一般直接定期交给抚养孩子的一方就行。要是经过法院判决或者调解的，也可以打到法院指定的账户里。要是双方就抚养费的事商量不拢，那就去法院起诉，让法院根据具体情况来判。 ...