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诈骗案从犯没获利是否会被定罪

1、在诈骗案里，就算从犯没拿到好处，也有被定罪的可能。 2、咱们先说说啥是诈骗罪。简单来讲，就是有人抱着非法占有的心思，用编造谎言或者隐瞒事实的办法，骗到了数额比较大的公私财物，这就构成诈骗罪了。在多人一起犯罪的情况下，从犯就是起到次要或者辅助作用的人。判断从犯有没有犯罪，重点是看他有没有做符合诈骗罪条件的事，而不是看他有没有赚到钱。 3、只要从犯心里想着去诈骗，实际上又给主犯提供了帮助、创造了条件等，并且达到了诈骗罪的立案标准，那他就会被认定犯了诈骗罪。有没有获利一般不影响犯罪的认定，不过在判刑的时候，获利情况会是一个很重要的参考。 4、按照刑法的规定，对于从犯，会从轻、减轻处罚或者直接免除处罚。所以，没获利的从犯判刑可能会比主犯或者获利的从犯轻一些，但这可不代表他的行为就不构成犯罪了。具体怎么定罪和判刑，得由司法机关结合案件实际情况，依据法律规定和证据来综合判断。 ...

用人单位不给孕期女职工安排工作怎样处理

孕期女职工遇上用人单位不给安排工作的情况别慌，有多种处理途径。 我国《劳动法》《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不能因为女职工怀孕就降低其工资、将其辞退或者解除劳动、聘用合同。要是用人单位不给孕期女职工安排工作，还降低或停发工资，女职工可以先和单位协商，要求恢复工作安排，并按正常标准支付工资。 如果协商没成功，女职工可以找本单位的劳动争议调解委员会申请调解。要是对调解结果不满意，或者想直接走下一步，一方要求仲裁的，能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。 女职工还有另一个办法，就是向劳动行政部门投诉。一旦投诉，劳动行政部门有权力责令用人单位改正，并且按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准来罚款。所以，孕期女职工遇到这类待遇不公的问题，要积极运用法律武器维护自身的合法权益。 ...

签了工资已结清，离职后克扣工资能要回吗

签了工资已结清的文件，离职后发现工资被克扣，这种情况下还是有可能把钱要回来的。 从法律上讲，就算签了工资已结清的文件，但要是存在欺诈、胁迫、重大误解或者显失公平等情况，这个文件的效力是会被质疑的。比如说，单位故意不告诉你实际该发多少工资，让你在啥都不知道的情况下签了字，这就是欺诈；或者用威胁的手段逼你签字，这就属于胁迫。要是有这些情况，你可以在规定时间内向法院或者仲裁机构申请撤销这个文件。 要是你想把被克扣的工资要回来，就得自己负责提供证据。你得收集能证明实际工资多少、工作了多长时间、加没加班这些情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些都可以。要是你证据充足，能证明单位确实扣了你的工资，哪怕签了工资已结清的文件，你也能通过劳动仲裁或者打官司的方式，让单位把克扣的工资给你。 所以说，签了工资已结清并不代表一定要不回被克扣的工资，能不能要回来关键看文件的效力有没有问题，还有你能不能拿出有效的证据。 ...