重庆劳动纠纷律师在线咨询

当月急辞，是否扣上个月工资

当月急辞，一般情况下用人单位不能扣上个月工资。工资是劳动者付出劳动后应得的回报，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。上个月劳动者正常工作了，用人单位就得支付该月工资，不能因为当月急辞就扣钱。 要是劳动者急辞给单位造成了损失，单位可以要求赔偿。但单位得有证据证明损失的存在和具体金额，而且赔偿得依法来，不能随便从工资里扣。根据规定，每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，要是扣完后剩下的工资低于当地月最低工资标准，就得按最低工资标准支付。 要是碰到用人单位以当月急辞为由扣上个月工资，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。 ...

劳动仲裁书生效15日是否可以起诉

1、一般情况下，劳动仲裁书生效15日后不能再起诉。按照法律，要是当事人对劳动仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天开始算，有15天时间可以去法院起诉。要是过了这15天还没去起诉，那仲裁裁决就正式生效了，这时当事人就没办法再去法院起诉了。 2、但有些特殊情况还是有起诉机会的。比如裁决被撤销的时候，后续可能还能起诉。举个例子，用人单位如果有证据能表明仲裁裁决在适用法律法规方面有错误，或者劳动争议仲裁委员会没有管辖权等情况，从收到仲裁裁决书那天起30天内，可以到劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是仲裁裁决被法院裁定撤销了，当事人在收到裁定书那天起15天内，能就这个劳动争议的事儿去法院起诉。不过单纯是仲裁书生效15日后，通常不能就同一个仲裁结果再起诉。 ...

劳动合同未标注工作时长要怎么解决

如果劳动合同里没写工作时长，能这么解决问题。 先和用人单位商量一下。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作内容、工作地点还有工作时间这些内容得写进劳动合同。所以，劳动者可以要求和单位签个补充协议，把工作时长明确写下来。 要是商量不成，就看看集体合同是咋规定的。要是单位有集体合同，而且里面对工作时长有说法，那就按照集体合同来办。 要是没有集体合同，就按照同工同酬的原则来。可以参照单位里相同或者类似岗位其他劳动者的工作时长来确定。 要是前面这些办法都不管用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，让他们改正错误。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定一个合理的工作时长，还能要求单位把劳动合同补充完整。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 ...