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试用期被辞退，劳动法有无补偿

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，是试用期被辞退相关经济补偿判定的对应法律依据，具体补偿规则结合辞退理由明确。 劳动者在试用期存在不符合录用条件的情形，用人单位辞退无需支付经济补偿。 劳动者在试用期存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位辞退无需支付经济补偿。 劳动者在试用期存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，用人单位辞退无需支付经济补偿。 劳动者在试用期同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位辞退无需支付经济补偿。 劳动者在试用期因欺诈、胁迫等手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位辞退无需支付经济补偿。 劳动者在试用期被依法追究刑事责任的，用人单位辞退无需支付经济补偿。 用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，解除劳动合同的，需依法支付经济补偿。 用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，解除劳动合同的，需依法支付经济补偿。 用人单位无合法理由违法辞退试用期劳动者的，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，满六个月不满一年的，按一年计算。...

劳动合同经济赔偿金多少

遇到公司无正当理由辞退你，或者违规直接终止劳动关系的情况，你可以主张的不是普通离职补偿，而是法定的经济赔偿金。 经济赔偿金的计算逻辑非常明确，直接以常规离职经济补偿金的标准乘以二即可。 普通经济补偿金的计算方式，完全按你在这家单位的实际工作时长核算。每干满一整年，对应发放一个月的工资作为补偿。工作时长满六个月但不满一整年的，直接按一整年的标准折算。工作时长不足六个月的，仅需发放半个月的工资作为补偿。这里用到的月工资基数，是你从劳动合同被解除或终止当天往前倒推十二个月的全部收入的平均数值。 如果你的月均收入，已经超过了单位所在地的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上一年度职工月均工资的三倍，基数就只能按当地职工月均工资的三倍来定，对应的经济补偿金计发年限最高也不能超过十二年，最终算出的经济补偿金再乘以二，就是你能拿到的经济赔偿金数额。 举个实际例子，你在公司工作满三年，过去十二个月平均月薪八千元，不存在收入超封顶线的情况，公司违法解除劳动关系的话，你能拿到的经济赔偿金就是三万八千元乘以二，合计四万八千元。 如果核算后发现公司给出的赔付金额明显不符合法定标准，你可以收集劳动关系相关证据，走劳动仲裁程序主张自身合法权益。...

公司辞退未交公积金怎样赔偿

员工遇到公司单方辞退且此前未正常缴纳公积金的情况，可分别依据劳动法律规定与公积金征管规则同步推进自身权益维护，两类诉求的处理路径完全独立，不会互相干扰。如果公司没有拿出任何工会流程审议通过的合法辞退依据，直接要求员工离岗，这种行为属于违法解除劳动合同。对应赔付的计算基数，是员工被辞退前十二个月实际拿到手的全部货币性收入的平均值，包含日常发的计时计件工资、季度年度奖金、各类岗位津贴补贴，不能只按劳动合同标注的基础工资核算，工作满两年的员工可以拿到四个月的平均工资作为赔偿金，工作不满半年的可以拿到一个月的平均工资作为赔偿金。要是员工发现公司一直没给自己缴公积金，以此为理由主动提出离职，这种情况不属于被违法辞退，但公司依旧需要支付对应工作年限的经济补偿，每工作满一年就能拿到一个月的平均工资。 公积金的缴存属于住房公积金管理部门的强制征管范畴，不在劳动人事争议仲裁的受理范围内，员工不用跑去仲裁提交相关诉求，直接带着劳动关系证明、工资流水去当地公积金管理中心提交投诉材料，核查属实后公积金管理部门会直接督促公司补缴自员工入职以来所有欠缴的公积金时段。要是因为公司长期欠缴公积金，导致员工没法正常申请公积金住房贷款，产生了实际的利差损失，员工整理好贷款审批被拒的凭证，或者商贷和公积金贷款的利息差额明细，直接向法院提起民事诉讼主张对应损失赔偿即可，不用和之前的劳动仲裁程序绑定。...