巴南区工伤赔偿律师在线咨询

工伤未确定时，医疗费该由谁来支付

1、按照现行工伤相关管理规则，在官方给出是否属于工伤的书面结论之前，看病产生的各类花销没法走统筹渠道即时报销，通常得由上班的单位或者受伤的职工自己先把钱垫上。 2、后续顺利拿到工伤认定结论的话，之前垫付的花销里，只要是在国内统一划定的工伤诊疗许可范围、工伤药品允许名录、工伤住院服务对应要求里的部分，全部由专门的工伤保障池子出钱兜底。要是这家单位从头到尾没给职工正常交过工伤相关的保障费用，所有符合要求的花销就全得由单位全额承担。 3、要是最终结论判定这次受伤不算工伤，之前垫付的医疗费用就可以直接走普通的职工医保报销流程处理。 4、结合当下用工环境的变化，未来针对新业态灵活就业群体的工伤医疗垫付规则大概率会进一步细化，覆盖更多以往保障盲区里的就业人群，减少劳动者和用工主体之间不必要的资金垫付纠纷。...

自动辞职工伤员工单位会赔偿不

工伤员工自动辞职，单位赔不赔得看具体情况。 要是员工被认定为工伤，经过劳动能力鉴定有了伤残等级，就算是自己主动辞职，单位也得给赔偿。按照《工伤保险条例》，员工离职的时候，单位要给一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府来定。同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。这俩赔偿是为了补偿工伤对员工就业能力的影响，还有保障后续医疗。 要是工伤员工没达到伤残等级，主动辞职时，一般单位就不用给上面说的这两项赔偿了。不过在工伤治疗期间，单位得按照原来的工资和福利待遇，给员工发停工留薪期工资。要是单位没给员工依法缴纳工伤保险，那员工工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，就得单位自己掏腰包。 综上，自动辞职工伤员工，单位会不会赔偿以及赔偿范围多大，关键看员工的工伤伤残等级，还有单位有没有依法缴纳工伤保险。 ...

酒后骑摩托下班途中摔伤是否算工伤

在生活中，不少人会骑摩托上下班，可要是酒后骑摩托在下班途中摔伤，这情况不一定能算工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，才会被认定为工伤。这里有两个要点，一是得在上下班路上，二是受伤得是特定事故，且自己不是主要责任方。 对于酒后骑摩托的情况，关键要看是否达到醉酒标准。法律规定，职工符合工伤情形，可要是存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些情况，就不能认定为工伤。 要是酒精检测显示血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，达到了醉酒标准，那就算是下班途中摔伤，也没法认定工伤。不过，如果没达到醉酒标准，并且交警部门认定劳动者在事故中不是主要责任方等符合工伤认定条件，就有机会被认定为工伤。 给大家一些实用的法律建议：骑摩托上下班，千万别喝酒，这既是对自己生命安全负责，也避免了可能出现的工伤认定纠纷。要是不慎在酒后骑摩托出了事，一定要尽快做酒精检测，保留好相关证据，比如事故现场照片、交警的责任认定书等。要是对工伤认定结果有疑问，还可以咨询专业的法律人士，维护自己合法权益。 ...