巴南区劳动纠纷律师在线咨询

员工从公司离职是否要赔付培训费

（一）员工判断是否需赔付培训费，先确认公司有无提供专项培训费用进行专业技术培训，若没有则无需赔付。 （二）若公司提供了专业技术培训，要看是否订立服务期协议，没订立协议，员工离职也无需赔付。 （三）若有专业技术培训且订立服务期协议，员工违反服务期约定，应按约定支付违约金，但违约金数额不超公司提供的培训费用，且公司要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...

劳动合同支付经济补偿情形有哪些

（一）当遇到用人单位应支付经济补偿的情况，劳动者要及时与用人单位沟通，要求其按照规定支付经济补偿。 （二）劳动者需留存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以防后续产生纠纷时有据可查。 （三）若与用人单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

可以和公司说劳动仲裁吗

（一）与公司沟通时，表明劳动仲裁意向要注意方式方法，以理性平和的态度进行交流，这样能增加公司重视问题并协商解决的可能性。 （二）若和公司协商无果，劳动者可申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方主体资料以及能证明存在劳动关系和权益受侵害事实的相关证据。 （三）劳动仲裁会先进行调解，若调解不成则依法作出裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。...