[律师回复] 企业内退条件一般是距法定退休年龄不足5年，本人申请且企业同意。但这不是绝对的，企业可根据自身情况制定内退方案。若想办理内退，可先确认是否距退休不足5年，然后向企业提出申请，若企业有内退政策且同意，就可办理。不过不同企业规定有差异，需和企业沟通了解具体情况。

[律师回复] 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式。若遇到劳动纠纷，比如拖欠工资、违法解除合同等，可准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，去申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，双方可陈述主张、举证质证。若对仲裁结果不服，还能去法院起诉。所以，有劳动纠纷先考虑仲裁，用合法途径维护权益。

[律师回复] 小包工头以没要到钱为由拖欠工资不合理。你可先和他协商，明确表达要求支付工资。若协商不成，可以收集能证明你工作事实和应得工资的证据，比如劳动合同、工作记录、考勤表等，然后通过法律途径解决，比如申请仲裁或起诉，让法律帮你要回工资。

[律师回复] 工龄计算通常入伍时间到退伍时间、购买保险时间都算入。你82年10月入伍至87年1月退伍，有4年2个月军龄，买了4年6个月保险，若转招后也持续工作，一般把军龄、保险购买时间和后续工作时间累加。你可提供转招后工作时长，这样能算出更准确的工龄。

[律师回复] 提前一个月告知领导辞职，到期后单位无权阻拦。领导不回复、口头不同意不影响你离职。你可整理好提前告知辞职的证据，比如聊天记录等。到期后交接好工作，要求单位办理离职手续。若单位仍不让走，可向其说明法律规定，若协商不成，可寻求其他途径维护权益。

[律师回复] 可以和员工约定不上班社保费用自行承担。

[律师回复] 首先要确定辞退是否合法。若不合法，可与单位协商恢复劳动关系或要求支付赔偿金。协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，去申请劳动仲裁。如果单位是合法辞退但没给经济补偿，也可申请仲裁要补偿。总之，得先搞清楚辞退原因和性质，再采取合适办法维权。