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特色标签:
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已选条件:
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滨海县劳动合同律师在线服务
惠开永律师
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江苏盈凯律所事务所
江苏省滨海县永宁路
5.0
分
亲办案例:37个
帮助人数:133
#律师标签:涉外代理经验,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
180-8216-4488
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#律师简介:惠开永副主任律师,18082164488,江苏盈凯律师事务所高级合伙人,第一副主任律师,毕业于南京大学,法学本科,法学学士,2004年从事法律服务工作,多年的办案实践积累了丰富的经验和人脉关系,具有扎实的法学专业知识和丰富的办案经验,赢得了广大客户的良好口碑。2016年到中国政法大学进修,师从刑法方鹏教授,民法教授刘家安教授和行政法学教授李鸿潮教授,对三大法系进行了系统的学习和研究,收益颇多,尤其擅长刑事辩护,对刑法学中的犯罪构成理论有很深的研究,积累了丰富的办案经验,有很多的成功案例,同时对婚姻家庭类、离婚案件也积累了丰富的办案经验。
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张露琪律师
江苏瀛鑫(大丰)律师事务所
江苏省盐城市大丰区北兴路南侧、高丰路西侧锦徽商务大厦1603室
5.0
分
帮助人数:309
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
189-6195-0881
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#律师简介:张露琪,女,江苏瀛鑫(大丰)律师事务所负责人,执业年限5年。擅长领域:刑事、民商法、公司有关诉讼及非诉业务、劳动人事、婚姻家庭、人身损害赔偿等领域的法律业务。在合同法、婚姻法、人身损害等业务领域有深入研究和丰富经验。
咨询律师
朱桂阳律师律师
江苏华行律师事务所
东台市范公中路188号金海广场803室
5.0
分
来自28人评价
帮助人数:190
#律师标签:有团队,会外语,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
173-5230-2032
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#律师简介:朱桂阳,男,1988年9月30日出生,大学本科学历,江苏华行律师事务所律师。朱桂阳律师拥有丰富的专业知识,了解各种法律文件,熟练各类法律文书的写作,具有较强的逻辑分析能力,为人正直,遵纪守法。秉承执业理念:迟来的正义是不完整的正义!
咨询律师
嵇小函律师
江苏苏辰律师事务所
江苏省盐城市世纪大道5号金融城6号楼21楼
5.0
分
来自85人评价
帮助人数:2274
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
138-1558-9000
更多>
#律师简介:擅长办理婚姻家事、合同纠纷、交通事故、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷、公司股权纠纷,以及刑事案件代理辩护。
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2026-03-23
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我想依法维权我退休时前面有11多工龄他不给我合并什算,我是73年招工计划内合同工,后85又到新的单位至14年10月退休?
[律师回复] 退休时前面有11多工龄他不给我合并什算,他说你垮系统了,我是73年招工计划内合同工,后85又到新的单位至14年10月退休,只给我认定了,29.年7月,前面工龄他不承认,挡案里手续齐全,合同批复工资表,证明介绍书多有。
于奇生律师
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2026-03-23
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我1977年12月1日,出生,2021年才开始上班交社保,请问一下还可以上几年?
[律师回复] 根据目前的社保政策,男性一般退休年龄是60岁,你1977年12月1日出生,2021年开始交社保,到60岁退休还有19年左右的时间可以继续交社保。不过具体能交多少年,还要看当地社保部门的具体规定,以及你个人的工作情况和意愿。建议你关注当地社保政策的动态,及时调整自己的社保缴纳计划,确保退休后能享受到相应的社保待遇。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-03-18
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退休职工病故如何补偿?
[律师回复] 建议家属在退休职工病故后 15个工作日内 向社保经办机构报告。
于奇生律师
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2026-03-09
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追缴社保及离职经济补偿?
[律师回复] 社保可以要求补交,经济补偿则看如何离职的。
石志忠律师
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2026-03-05
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我在一家企业上班8年半,公司末签劳动合同,末交社保,现在离职了,可以要到补偿金及追缴社保吗?
[律师回复] 可以,但是需要你提供相关证据,我是江苏专业律师,处理过你咨询的问题,需要进一步帮忙和我电话联系(壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁)
郁华僖律师
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我们江苏退休中人养老金何时补发?
[律师回复] 在江苏,退休中人养老金的补发工作已进入关键阶段,2026年1月起,符合条件的退休中人将补发过渡性养老金差额的剩余30%,实现全额发放
于奇生律师
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未成年上班已经超过16周岁未签劳动合同上班第一天摔倒了受法律保护吗?
[律师回复] 未成年上班已经超过16周岁,即使未签劳动合同,上班第一天摔倒仍受法律保护
于奇生律师
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私人老板托欠工资?
[律师回复] 可以向劳动监察投诉请求处理,也可以申请劳动仲裁维权。
石志忠律师
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骑手报销单的钱未在规定时间退还?
[律师回复] 骑手报销单的钱未在规定时间退还,找单位协商处理
于奇生律师
5.0分
2026-03-02
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公司有个有残疾证员工因身体或其他原因总请假,现公司欲解聘合同怎么补偿?
[律师回复] 若员工请假符合规定且在医疗期内,公司不能解聘,否则属违法解除,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。若医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除,按工作年限支付经济补偿。
吴亮律师
5.0分
2026-02-28
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