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处理有残疾证员工因身体原因频繁请假的问题，确实需要特别谨慎。残疾员工受《残疾人保障法》的特殊保护，但并不意味着绝对不能解聘，关键在于解聘的理由、程序以及补偿标准是否合法合规。
2026-02-28 09:53:56 回复
如果不能履行劳动合同，可以提出解除，支付经济补偿。按工作年限满一年支付一个月资。
2026-02-28 08:37:13 回复
若员工请假符合规定且在医疗期内，公司不能解聘，否则属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，按工作年限支付经济补偿。
2026-02-28 08:32:20 回复严格三重认证
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