[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

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[律师回复] 《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。解决方案是，若劳动者到法定退休年龄，单位可依法终止劳动合同。不过单位需做好沟通解释，按规定办理离职手续，如结算工资、转移社保等，避免产生劳动纠纷。

[律师回复] 《劳动合同法实施条例》重要条款涉及劳动关系建立、无固定期限合同、经济补偿等。比如明确用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；规定了视为订立无固定期限劳动合同的情形；细化了经济补偿月工资计算标准。若遇到相关纠纷，可先与对方协商，协商不成可收集证据走法律途径维权，如申请劳动仲裁等。

[律师回复] 《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。要是遇到这种情况，单位和劳动者的劳动合同就自然结束啦。解决方案就是，单位按规定办理终止劳动合同的手续，比如出具终止合同证明，协助劳动者办理退休相关事宜；劳动者则要配合单位完成工作交接等，顺利开启退休生活。

[律师回复] 《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若遇到这种情况，单位可依法终止与达退休年龄劳动者的合同，无需支付经济补偿。劳动者可按规定办理退休手续，享受相应待遇。要是劳动者未达领取养老金条件，可考虑继续缴费至规定年限以获养老保障。

[律师回复] 店长扣知情不报的店员是否合法，需视具体情况而定： 公司规章制度若公司有明确的奖惩制度，规定员工对盗窃行为有举报义务，且知情不报属于违规行为，那么店长依据制度扣罚是合理的。例如，部分超市规定员工发现内盗行为知情不报需罚款或辞退。 劳动合同与约定若劳动合同或员工手册中明确约定了员工的监督和举报职责，店员知情不报违反了合同约定，店长的处罚可能具有合法性。 法律层面一般情况下，知情不报本身不直接违反法律，但若公司内部规章制度的处罚措施（如扣薪）符合法律规定和程序，且未超过合理范围，通常是合法的。若处罚过重或缺乏依据，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

[律师回复] 离职后能否领取工龄工资，要看单位规定和劳动合同约定。若单位制度或合同明确有工龄工资且离职时应发，那就可以领；若没相关规定或约定，可能就没法领。解决方案是先和单位沟通协商，看看能否拿到；要是协商不成，可收集证据去申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 一般来说，因个人原因主动离职不能领失业金。领取失业金通常要求是非因本人意愿中断就业。不过，如果能证明单位存在过错，比如未按合同提供劳动条件、未及时足额支付报酬等，导致你被迫离职，就有可能领取。你可收集相关证据，比如工资支付记录、劳动合同等，去申请试试，但不一定能成功。