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[律师回复] 生病旷工被开除可以申请仲裁。首先，要明确劳动关系存续期间，员工生病属于特殊情况，用人单位应给予一定医疗期。如果公司未遵循合理程序就开除，可能构成违法解除。其他方面，员工需收集证据，如病历、诊断证明等，证明自己因病无法正常工作。再次，可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。