[律师回复] 您好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 您好，建议电话沟通咨询，I8IO5524499，蚌埠地区资深劳动纠纷律师。

[律师回复] 这属于违法解除。老板口头承诺也有约束力，试用期每天50低于约定工资八成和当地最低工资，违法。你可要求补足三天工资差额，并主张违法解除赔偿金。留好聊天、录音、考勤、工牌等证据，去申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 专利行业离职后，公司拿后续驳回案维护说事扣钱，通常得有合同、代理协议或经你确认的制度写明，且实际发生维护支出才行；没有依据就直接扣，属违法克扣工资。先留好合同、工资条、扣款通知、聊天记录，和公司谈；谈不拢就去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发。仲裁时效一年，从知道被扣那天算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 离职后公司以案件后续驳回需维护为由扣款，若合同或制度没明确约定，就是克扣工资。你可先书面要求补足并留证，再向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付被扣工资和加付赔偿金。若拿服务期、竞业限制说事，必须有合法约定并给补偿，否则无效。时效一年，从知道被扣那天算，留存合同、工资条、扣款通知、聊天记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 我5月实发4160，6、7月各1000，老板却按5040申报并扣税，这不对。虚报工资、多扣税款、少发工资，可能违法。你可要求老板返还被扣钱、补足工资并更正申报。留好工资记录、聊天记录、转账凭证。他不改，就去劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，同时向税务机关举报虚报。别乱签工资条。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

[律师回复] 若你5月实拿4160，6、7月各1000，老板却按5040申报并扣税，这很可能违法。工资和个税应按实际发放申报、代扣，虚报或多扣都不行。你可要求退还多扣税款并更正申报；保留工资条、聊天和转账记录，向税务局举报，也可向劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资和赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你上班还领失业金，社保比对工资个税后很可能认定你已重新就业，失业金要停发并退回多领部分，还可能罚款。赶紧去社保经办机构主动说明，办停领、退钱，争取从轻。让老板停报后续工资；申报记录不是他想拆就拆，除非依法更正。若他虚报可要求更正，但你有真实上班就难否认。留存合同、考勤、工资流水，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 厂里报线上工资并扣税，会让社保、税务记录显示你仍就业，可能停发失业金。先让厂里更正申报、停缴社保，保留离职证明、流水、聊天记录。失业金被停就去社保经办机构说明并申请复核；厂里不撤，申请劳动仲裁确认离职时间、更正虚假记录。税钱按实际收入申诉退。真离职后记录不影响资格，关键看就业和缴费状态。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 能请多久长期病假，关键不在病名，而在你在本单位工作年限和总工龄，法律上叫医疗期。比如总工龄10年以下、本单位工龄5年以下的，医疗期3个月；5年以上的6个月。总工龄10年以上的，本单位工龄5年以下6个月，5到10年9个月，10到15年12个月，15到20年18个月，20年以上24个月。癌症、精神病、瘫痪这类特殊疾病，确实可以申请延长，但要有医院诊断证明，并按单位制度办请假手续。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。