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徐炟律师 回复：如果你所在的工厂不按规章制度办事，比如不签劳动合同、不缴社保、随意加班不给加班费、拖欠工资等，这已经涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，可先行与单位协商，协商无果可通过法律途径维护自己权益，我是南京徐律师，欢迎追问继续咨询。

刘江律师 回复：单位安排你24小时值班，每月15天，只有40元夜班费，没有补休和经济补偿，很可能是违法的。你随时可能出车，工作强度较高，难以自由休息，这种情况通常符合加班特征，单位应按规定支付加班工资。根据《劳动法》，工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。 关于社保缴纳，如果你的实际工资高于当地社保最低缴费基数，医院按最低系数购买保险是违法的。根据《社会保险法》，用人单位应以职工本人上一年度月平均工资作为缴费基数缴纳社保。 公休假每年只有五天是否违法需视情况而定。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假应为15天。若你不存在请病假等不享受年休假的情形，单位仅安排5天年休假，属于违法行为，你可要求单位支付应休未休年休假工资报酬。

吴国公律师 回复：你好，马上和你取得联系c