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黄钊律师 回复：根据《就业促进法》第30条和《劳动法》第3条，用人单位招用人员不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，除非是法律法规禁止的岗位。牙齿腐蚀性属于一般健康状况问题，不属于法定禁止入职的情形。处理建议：1）要求体检中心出具书面说明，明确说明该状况不影响正常工作和身体健康；2）与公司人事部门沟通，出示医院诊断说明该问题无需治疗、不影响正常工作；3）如公司仍然拒绝录用，可向当地劳动监察部门投诉（拨打12333劳动保障维权热线），主张用人单位违反平等就业原则；4）依据《劳动合同法》，如已收到录用通知，公司以此为由不录用可能构成缔约过失责任。

殷德友律师 回复：分户需要符合当地户籍管理规定。如果当地政策允许分户，而户籍民警拒绝办理，可能是他们工作失误或对政策理解有误。你可以要求他们提供不能分户的具体依据，或者向其上级部门反映情况。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

殷德友律师 回复：建房涉及土地使用权、规划许可、建筑施工许可等多个法律问题。首先，需要确保土地使用权合法，其次，要按照城乡规划法和相关法规办理规划许可，最后，还要取得建筑施工许可，确保施工安全和质量。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。