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吴亮律师 回复：这种情况是否能认定工伤需要具体分析。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。如果职工因自身原因未及时告知单位，但后续能提供充分证据证明伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，仍有可能被认定为工伤。建议职工尽快收集相关证据，如医院诊断证明、证人证言等，向单位说明情况，并要求单位协助申请工伤认定。如果单位不配合，职工可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：如果劳动合同没有签名，首先需要明确双方是否已经实际履行了合同内容。如果已经实际履行，那么合同在一定程度上是有效的，但最好尽快补签，以避免后续可能出现的纠纷。其他情况下，没有签名的合同可能存在效力问题，建议双方协商解决，或者通过法律途径来确定合同的效力和相关权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：租客在租赁期满后按照约定搬离并清理房屋，房东无正当理由拒绝接收钥匙并要求不合理复原，这种行为是不合理的。首先，租客可以与房东进行沟通协商，明确告知已经履行了合同义务，要求房东接收钥匙并办理相关手续。如果协商无果，租客可以保留相关证据，如房屋清理后的照片、视频等，证明自己已经按照约定履行了义务。其他方面，租客可以向当地的消费者协会或者相关调解机构寻求帮助，通过第三方介入来解决问题。再次，如果房东的行为给租客造成了损失，租客可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，要求房东承担相应的责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。