吴亮律师 回复:工伤后本人提出解除劳动合同,是否能获得经济补偿金,需要根据具体情况来判断。如果是因为用人单位存在过错,比如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等,劳动者提出解除劳动合同,那么可以要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位不存在过错,一般情况下是没有经济补偿金的。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。