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贾凤强律师 回复：结论：搭乘他人车辆出事故，赔偿看责任在谁：对方车全责找对方保险；本车责任则看好意同乘还是营运，影响车主赔偿比例。展开：坐别人车出事故处理分情形：第一，事故因第三方车辆造成、第三方全责，由第三方交强险和商业险赔你医疗、误工等费用。第二，事故因驾驶人即车主责任，你作为乘客可向其索赔；若属于好意同乘，也就是免费搭便车，民法典规定可减轻车主赔偿责任但不免责，车主仍要赔。第三，若乘坐的是网约车、出租车等营运车，车主或平台承担承运人责任，全额赔。无论哪种，现场先报警定责、就医留票据、保存乘车记录如叫车订单或约车聊天记录。乘车安全无小事，出事别慌，先固定证据再谈赔偿，该争取的权益一分不能少。顺带提醒，乘车务必系好安全带，很多伤亡本可避免，出了事别私下和司机吵，证据和认定书才是硬道理。

贾凤强律师 回复：结论：公司搬迁导致工作地点重大变化，如果提供了班车等合理通勤便利，一般不宜直接认定旷工，关键看搬迁距离和对劳动合同履行的实际影响。展开：用人单位变更工作地点属于劳动合同重要内容的变更，应当与劳动者协商。新址虽远但有班车接送、通勤总体可控，仲裁和法院通常认为公司尽到了合理安置义务，员工无正当理由拒不到岗，可能被认定为违纪甚至旷工。但若是跨市搬迁、通勤显著恶化、班车仍解决不了，员工可以客观情况发生重大变化为由拒绝随迁，公司应依法支付经济补偿，而非按旷工辞退。建议你保留公司搬迁通知、班车安排、通勤耗时等证据；一旦被以旷工辞退，及时申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或协商解除补偿，别签字拿钱了事。遇到搬迁纠纷，保留一切书面材料，协商不成果断走法律途径，权益要靠证据维护。

贾凤强律师 回复：先说结论：超市多收了钱，首先应当原数退给你；除此之外能否要到额外补偿，关键看它这一行为是「结算失误」还是「价格欺诈」。如果是收银员扫错码、系统算错，属于差错，退钱就行，法律并没有强制要求再额外赔几倍。但要是超市故意用低价标签引诱你下单、结账却按高价收，或者虚构原价搞虚假优惠，那就可能构成价格欺诈。根据消费者权益保护法，经营者有欺诈行为的，你可以主张退一赔三，增加赔偿不足五百元的按五百元算。建议你先保留好购物小票、拍下货架上的价签和结账凭证，到服务台当面核对；协商不成，可以拨打市场监督管理部门投诉热线反映，由监管去查它的标价行为。所以补偿方式就两条路：一是直接要求退多收的款；二是能证明它故意欺诈的，进一步主张惩罚性赔偿。把证据留全，后面谈赔偿才站得住脚。