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吴亮律师 回复：学校单方把考勤奖挪去抵社保增加，属于变更工资待遇，没跟你协商一致就不合法。你先留好工资条、考勤记录、通知和聊天记录，书面提出异议，别随便签字。可向劳动监察投诉，也可申请劳动仲裁，要求补足工资差额；若因此少发工资，还能被迫解除并索要经济补偿。社保该学校承担的部分不能转嫁给你。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

吴亮律师 回复：不合法。试用期也属劳动关系，单位应自用工之日起缴社保，费用由单位和劳动者按比例分担，你只承担个人部分。只干两天半，也不能让你全额承担。若已扣钱，先要求退还；不退可申请劳动仲裁，或向社保征收机构、劳动保障监察机构反映。留好工资条、扣款记录、聊天记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

吴亮律师 回复：公司不到庭不影响仲裁，仲裁庭可缺席审理并裁决。劳动仲裁一般四十五日内出结果，复杂可延长十五日；申请仲裁时效通常一年，拖欠工资在劳动关系存续期间不受一年限制。裁决生效后公司仍不履行，你可在两年内向法院申请强制执行。若仲裁委逾期不裁，可直接向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。