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吴亮律师 回复：子女成年后追偿未成年时的抚养费，原则上不受诉讼时效限制。《民法典》第196条明确规定，请求支付抚养费不适用诉讼时效的规定。也就是说，只要父母确实未支付过抚养费，子女成年后随时可以主张，法院应当支持。但实践中要注意，如果子女成年后长期未主张，且父母有证据证明已实际履行了抚养义务，可能会影响最终结果。建议尽快收集证据（如离婚协议、判决书、收入证明、亲子关系证明等），向法院起诉要求支付。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：这种突然涨价还强制绑定两年，很可能属于运营商单方面变更合同。根据《民法典》第543条，变更合同需要双方协商一致，你之前没同意，他们不能硬来。你首先查查是否在不知情的情况下点过什么链接或签过协议，如果没有，直接拒绝支付涨价部分，并保留原套餐。然后打10086或10010要求恢复原套餐，如果他们不配合，就去工信部网站投诉（注意不是电话），通常很快能解决。记住，你没签字确认的合约对你没有约束力。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：这种情况属于典型的超时工作，你有权要求加班费。首先，法定标准工时是每天8小时，每周40小时，你每天12小时已超出4小时，这4小时应算作延长工作时间，公司需按工资的150%支付。其次，你每月休息4天，意味着至少有26天在上班，其中包含多个休息日甚至法定节假日，休息日加班（即周六、周日）若不能补休，需按200%支付。法定节假日（如元旦、春节等）加班则按300%支付。建议你收集考勤记录、工资条、劳动合同、排班表等证据，先与公司协商，如果公司拒绝支付，可以向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。注意劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。