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我的一个发小，在去年过年前因为生病请一段时间病假，因此公司要求他在元旦期间加班三天。请问在相关的法律规定之中，元旦三天加班是几倍工资呢？该怎样支付病假工资呢？
一号是三倍工资，二号、三号是两倍工资。我国法律规定，在员工病假期间必须支付病假工资，可以按照员工手册的约定来支付，但是不得少于当地最低工资的百分之八十。
元旦三天假期不都是三倍工资,只有1月1号当天加班是三倍工资。因为1月1日为国家法定节假日。1月2号、3号为休息调休日,如果加班应给予2倍的工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与元旦上班没有三倍工资违法吗相关的法律方面知识。
专业解答元旦加班并不是按照两倍工资发放。因为元旦按照我们国家法律当中的规定是属于法定节假日，是按照三倍的工资来进行发放的。而且法定节假日安排加班的情况之下，还不能够通过调休的方式代替支付加班费。
专业解答元旦被安排上班的，加班工资应该是平时工资收入的三倍，元旦属于法定节假日，正常情况下应该给员工放假，根据规定，除了法定节假日之外，平时安排员工加班的，加班工资是工资收入的1.5倍，休息日安排加班且无法安排补休的，加班工资是平时工资的两倍。
专业解答元旦加班一天是按照三倍的工资来计算的。因为实际上根据我们国家法律当中的规定如果说是在法定节假日加班应该是按照300%的工资来进行支付，如果说是平时加班的话，就是按照150%的工资来支付。
专业解答元旦的加班工资是本人平时工资收入的三倍，元旦属于国家法定节假日，《中华人民共和国劳动法》第44条明确规定，法定节假日的加班工资都是员工工资的三倍。但是加班费通常情况下都是跟当月工资一起发放的，公司不会单独发加班费。
律师解析 工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律师解析 在春节期间的农历正月初一、初二、初三加班可以获得三倍工资。
律师解析 正常工作日加班费为标准工资的1.5倍，具体为： 第一，如果是工作日加班的，那么按照员工工资标准的150％支付工资。 第二，如果是周末加班的，那么按照劳动合同规定的劳动者工资标准的200％支付劳动者工资。
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